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    王宇帶著師父回了一趟娘家。

    讓他們母女倆在一起，說了好一陣子悄悄話。

    讓老丈人和丈母娘知道王宇沒有虧待他們的女兒。

    最重要的是點了老丈人。

    他們都是聰明人，應該聽得出來王宇話里的意思。

    今天要一百萬。

    明天就敢要一千萬。

    以后是不是還要一個億？

    有人肯定會很好奇，你王宇不是特別會整合資源嗎？

    照理說這種人情交換的話，也可以給林秋生和陳志英夫婦帶來實惠。

    為什么你會對你的老丈人和丈母娘進行嚴格的人情管控呢？

    那么，這就不得不說到林秋生和陳志英的級別問題。

    他們夫妻倆該拿的所有講都已經拿到的時候，該坪地支撐，也已經到底。

    他們從來也沒有在行政方面下過功夫。

    夫妻兩都處在一個無欲無求的狀態之下。

    那么，他們只可能存在不斷地給予，并且不求回報。

    但是這特么的不符合王宇的價值觀。

    但是像王建業這種，事業一直都處在上升期。（傳說中）

    但實際上一直都不上不下的，他就缺那么一個機會，便可以有更大的舞臺和更好的機會服務大眾。

    那么在這種機會上，王宇是非常認同他去做一個資源交換或者資源整合的。

    因為可以相互成就。

    王宇最討厭的就是捐錢，因為捐的錢不知道用到什么地方去了。

    而且捐錢的這種事情一旦開了頭。

    就會有許多莫名其妙的組織公司，甚至是個人，來找到你給他們捐錢。

    其中最出名的應該就是九二三年的時候，健力寶火遍大江南北。

    找他們公司捐款五花八門的單位多到你根本就無法想象。

    王宇是不會隨便捐錢的，他的想法跟萬達王很接近，你把錢給職員發得多多的。

    讓他們壓力小一點。

    環境寬松一點。

    不要講什么產出比。

    只要產值跟利潤都在一個合理的區間。

    多發點錢怎么了？

    這時又有人不服氣，會說，哪有這種老板。

    其實是有的，而且還不少。

    這種看似咸魚的公司，其實賺得還不少。

    在這個地方就不得不說一句，大公司里的高收入人群。

    在里面上班的員工，他們真的很忙，加班加點，有時候996甚至零零七。
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