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    對同一種事物有不同的看法這一點其實也沒什么大不了的，但關鍵的問題是，有些人對一件事情的看法非常霸道，認定了就不改變，聽不進去其他的意見和看法，只要是不同意見，不同的看法，就會認為是對自己的否定。

    往往學歷越低的人，在這方面就表現的越加強烈，聽不進去一點不同的意見，也從來不考慮一樣事物是不是有不同的解決方式。

    為什么好多單位喜歡招大學生，不喜歡招社會上面的人員？一個是大學生沒有經驗，會比較聽話，再一個就是大學生的可塑性強，聽得進去不同的意見，愿意做出調整，做出改變，思想沒有那么的頑固，最后一點，大學生本身就是經歷了一輪又一輪的優勝劣汰后的人員，學習能力會比一般的人要強不少。

    綜合各種因素，大部分的單位其實都更喜歡招收大學生。

    陸浩也喜歡招大學生。

    而且他打算慢慢的將管理層在10年，20年的時間內進行換血，由原本沒有什么專業能力的人換成有專業能力的人。

    這會兒生意規模還不算大，所以只要有一些經驗就能夠勝任管理工作，但是隨著生意規模的擴大，不僅僅是財務方面，甚至包括運輸物流方面，都需要專業的人員來進行管理統籌。

    沒有專業的知識，真的難以勝任。

    “好的，我肯定跟同學傳達一下你的意思。”蘇瑾點頭說道，“應該有一些同學會過去試一試的，畢竟雖然說我們學校還不錯，但是現在都在鼓勵用人單位和找工作的人員之間進行雙向選擇，用人單位可以選擇需要的人員，而找工作的也可以選擇想要工作的單位，無論是國營單位還是私營單位，都在朝著這個方向走，這就表明勞動部門在放開用人的這個口子，哪怕現在口子很小，但是等過幾年，咱們快要畢業的時候，說不定口子就會變大了，到時候用人單位可以自己選擇需要的人，一些同學可能會進不了想要去的單位，多一個選擇總歸是好的。”

    “畢竟到姐夫你這工作，你工資肯定不會給的太低。”

    雙向選擇，有些地方已經在試點了。

    隨著試點的結束，以及其他的一應改革，最終會全面的展開。

    “那是肯定的，有大學生到我這來工作，是我的榮幸，工資肯定不會低，得要符合大學生的身份。”陸浩給予了肯定，“工資會比在國營單位，包括機關單位，事業單位的工資高出好幾倍，在別的地方一個月拿四五十塊錢，到我這里最低也是150，如果能力出眾，在工作崗位上面工作了一段時間，非常的勝任，工資還能夠進行提升。”

    “除了工資，還有獎金，以及各種福利，最終加起來，實際的收入肯定是超過200塊錢一個月的，不像國營單位，機關單位，事業單位，工資很低，而且很長一段時間內工資一點變動都沒有。”
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