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    獵頭公司雖然覺得這個雇主要求簡單的有些離譜，甚至覺得對方都不用找他們，自己上網(wǎng)招聘都能招來合適的。

    但送上門的錢也沒不收的道理。

    很快他們便根據(jù)曲潔的要求，將他們數(shù)據(jù)庫當(dāng)中所有符合標(biāo)準(zhǔn)的人員簡歷都發(fā)了過去，當(dāng)中既有尚未離職的，也有已經(jīng)離職，或者最近被辭退,    乃至最近公司破產(chǎn)失業(yè)的，讓曲潔自己挑，有合適的他們?nèi)フ劊士芍^相當(dāng)之高。

    曲潔花了一個早上時間看簡歷。

    然后便將自己看中的名單發(fā)給獵頭公司，并順帶給出不同人的薪酬底價。

    之后的事就不用她管了，只要在接下來負(fù)責(zé)給錢就行,    雖然人員質(zhì)量總體來講相對一般,    但反正曲潔要求不高。

    能用就行，高端人才來她這也是浪費(fèi),    只能咸魚養(yǎng)老，根本沒用武之地。

    緊接著便是曲潔自己悠閑，獵頭公司的專業(yè)人員開始聯(lián)系那些人，并且只花了一天時間，便順利將那些人全部拿下，沒辦法，誰讓曲潔給的工資高福利好，同時入職就能提前預(yù)付半年工資。

    他們又不是什么特別吃香的人才。

    有的甚至剛失業(yè)。

    即便現(xiàn)在明確知道，幕后老板連公司都還沒辦，那也不影響他們拿半年工資不是，他們不是精英，不需要考慮太多問題和未來,    即便幕后老板干一段時間跑了,    或者公司倒了,    對他們未來換工作的影響也不大,    因此自然無所謂。

    要是曲潔真限制要求招精英。

    那人手反倒沒這么好拉，甚至于各行業(yè)精英,    大概率是不太愿意,    來她這連草臺班子都沒搭起來的地方工作的。

    因?yàn)檎衅傅膯T工都在大城市，所以人員確定下來之后，曲潔并沒有將他們直接召集到她自己現(xiàn)在住的地方，也沒有親自去大城市見他們，而是直接開了個視頻會議，明確布置下相應(yīng)要求，以及各種獎勵，然后就將電子合同發(fā)給他們，在他們簽好后，便提前預(yù)付了他們半年的工資，同時還打了一筆錢給主要負(fù)責(zé)人，讓他去收購?qiáng)蕵坊蛴耙暪尽?

    當(dāng)然，給的錢不多，主要是經(jīng)費(fèi)。

    收購費(fèi)得談下來，她這邊才會付。

    因?yàn)檎衅傅臅r候主要考慮的并不是能力問題，而是老實(shí)不老實(shí)，聽話不聽話，以及有沒有犯罪記錄，再加上六個月工資應(yīng)該也不至于讓他們鋌而走險。

    反倒讓他們更加安心。

    所以曲潔還是挺放心他們的。
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