第(1/3)頁

    組織上要用的人，你擋不住。組織上不用的人，你也推不了。

    混了十來年體制的周凱又何嘗不明白這個道理，所以他全程沒有說袁莉慧的不是，大談特談的全是她工作如何積極，能力如何超群等等，只是有些微妙的地方在于，他全程沒有夸袁莉慧品德高尚，并且在說工作能力超群時又總是帶著一許貶低之意，比如，獨立意識很強，大部分時候不需要同事協助，這就暗含集體意識欠缺。

    老道的李志勇又怎么聽不出這里面的暗諷之意，只是對他這樣的回答，能夠予以理解，畢竟在經濟辦工作多年的老人，被一個剛過來的小姑娘給截胡了，任誰心頭都會不爽。

    這些東西從來不是重點，只要沒有實質性嚴重違法違紀問題，并不會產生什么影響。

    “好了。”李志勇見旁邊的工作人員記錄完畢后，對周凱說，“就這些，你回去吧。”

    就在周凱起身之時，李志勇突然說道：“放平心態，機會還多得很，組織上都會看在眼里。”

    對于這樣的干部，李志勇再清楚不過了，極有可能會背后捅刀。官場上，每逢人事變動，便是各類舉報信滿天飛之時。

    還是那一句，每個干部政治生命是很短暫的，錯過了這一步，可能就錯過了一生。

    在這樣一步都不容有失的競爭下，想方設法把對方提拔泡湯就成了不得不做的事情。

    “我知道了。”周凱面無表情的走了出去。

    第二周，鄉黨委會議召開，其中一項議題便是研究經濟辦主任擬任人選，經過前期一系列程序，擬提拔袁莉慧同志為經濟辦主任。毫無疑問，對于她平日里的優異表現，再加上林方政的極力推薦和鄧士誠的點頭，當然是通過了該決議。即便有一兩位先前被周凱請求過的領導，想搞論資排輩，卻也無濟于事了。

    接下來便是5天的公示期。

    袁莉慧倒也沉得住氣，直到公示期才偷偷私下無人時跟林方政說，要請他吃飯。

    林方政當然是叮囑其不要掉以輕心，不到最后任命文件下發，一切皆有可能發生。

    墨菲定律告訴我們，你越擔心的事，就越有可能發生。

    林方政的話還真一語成讖。
    第(1/3)頁