最感到意外的就屬彭剛一了，因為林方政所講的第三點，明顯有些超綱了，不是自己原本要表達的意思。
彭剛一的原意是可以借著這一波干部大輪崗，將一些風評不好、不干事的領導干部排除核心邊緣化，但林方政說出來的，卻是直接點名了黃英典之流。這就相當于把矛頭具象化了。
對政治史相對有一些熟悉的人就會立刻警覺起來。在歷來的政治中，斗爭不是一開始就泛濫化、白熱化的，往往要經歷三個階段才能實現。首先是只講事情不講人，指出某些事情上存在的偏差，委婉希望相關同志能自我反省，克勤改正。但斗爭向來是相互的、殘酷的，以打倒對方為目的，隨即就會揪著對方的問題不放，迅速升級成既講事情又講人，把問題的根源上升為某些具體人的問題，宣判這些人骨子里就是壞的，繼而從人身上予以打擊甚至消滅。到了這一步，就進入了一個新的階段，慢慢的就會因為各種利益抱團形成派系，演變成政治集團之間的爭斗。一旦發展到一定程度，隨著發起派的不斷壯大，就會不受控制的擴大化和泛濫化，最終進入無序狀態，演變成不講事情只講人。只要某人在這件事上沒有表態站隊，就會被打為反派，不再查證其是否真的有問題，一律予以打擊。
林方政把彭剛一的建議從第一種形態變化成第二種形態，顯然已經進入既講問題又講人的程度。凡是跟黃英典、盤勝利等落馬官員有關聯的，包括曾經是心腹，關系較好的同事、下屬，朋友，沾親帶故等等，只要沾上邊，被認為有嫌疑，就要調整。這范圍和隨意性就太大了。更讓眾人擔心的是，林方政還把范圍擴大到了已經調離的領導身上，那就包括張波、賀蘭祿等人身上，只要跟這些人帶著關聯的，也要被“貶”。
這就有點可怕了，如果說因為黃英典等人是腐敗分子，跟他們走得近，被懷疑也還能勉強說得過去。那張波、賀蘭祿是什么呢？什么原因都沒有，純粹就是排擠打壓，搞一朝天子一朝臣。
幾人對視了一眼，都從對方眼神中讀出了震驚，但誰也不敢多嘴半句，況且，干部大輪崗這樣的大規模干部異動，往往是各路人馬顯神通的時候。這幾人也都有借此機會謀取升遷的想法呢，誰會這時候去觸林方政的霉頭呢。
在眾人搖頭表示沒有意見后，林方政道：“既然沒意見，那我就定下規矩。第一，干部人事工作一向是非常保密的工作，越是這么大范圍的調整干部，越要做到不漏風聲。你們都是干部口多年經驗的老人了。不要去為了什么個人感情去犯錯誤搞什么小道消息，不然，我是不會跟你們講感情的。”
眾人忙不迭點頭。但其實林方政知道，哪來什么保密的可能，官場關系錯綜復雜，總會走漏出去的。而且也很去查證，比方說，假如秦景輝跟哪個局長關系好，覺得對方這次可能要“下”，私下里透露風聲暗示對方趕緊去運作，對方也不可能出賣秦景輝，這怎么查？再說了，名單到了鞏飛蘭這里，她又會不會照顧關系，給某個領導干部由“壞”調成“好”呢。更別說到了部務會，其他副部長都知情了，基本就沒有秘密可言了。
反正，林方政已經預料到了將來可能出現的各種情況，上門訴苦的、托人打招呼的、私下曲解林方政意思把名單微調的等等，八仙過海各顯神通，各種奇怪又不奇怪的事情都會發生。
“第二，名單盡快拿出來，3月初的樣子，我看了之后先送定平書記過目，再征求一下常委班子的意見。最后敲定名單按程序走，爭取3月底調整到位。這件事就請飛蘭部長你牽頭。”
“好的。”鞏飛蘭分管干部口，責無旁貸。
先給王定平看，并不是組織程序。正常程序是先部務會、再五人小組、再常委會，再考察，再各自任命。
但現實中，不先讓“一把手”過目是不可能的。一般是“一把手”先過目，把自己想安排的人圈畫到位，這部分位置那就鐵定不能再動了。接下來才開始考慮各常委的意見，首先五人小組，再其他常委，他們會對名單進行一些調整，以便把自己的人安排好。再然后送“一把手”看一看，此時有兩個目的，一是避免一把手討厭的人被安排，二是讓一把手知道哪些人走了誰的路子。等一把手敲定，就可以走程序了。至于其他的市領導，也想分一杯羹，那就只能在這個過程中去幫忙走動了。
這是大范圍干部輪崗的程序，如果只是對某一批小范圍的干部調整，則五人小組之外的常委也沒什么話語權，甚至不會去提前征求他們意見，那他們就只能和其他市領導一樣，提前去找五人小組特別是書記、市長、組織部長說情。
鞏飛蘭等人走后，林方政留下房文賦，對“能力作風提升年”的活動作了一番討論，讓他去協調干部監督科、研究室盡快拿一個方案出來，爭取下一步部務會討論通過。
這只是其中一個插曲，第二天，林方政又馬不停蹄繼續未完成的調研。
起起停停，2月底，林方政的調研結束。期間還走完了潘寒夢的常委會研究推薦和受托考察程序。
當他正等著鞏飛蘭把干部大輪崗的名冊送到案前時，消息已然滿天飛，各路人馬紛紛找上門了。這些人里面有常委班子，也有其他市領導，還有省里的人。有曾經的老熟人，也有部里的新同事。都是讓林方政有些為難的人。
比方說五人小組里面，除了王定平，幾乎每個人都找來了。
對這些人的請托，林方政的回答可以概括為三種，分別是盡量考慮、關注一下、要看市委班子意見，這分別對應三種態度。.