第(1/3)頁

    聽說柳致遠(yuǎn)撒手不管公司的事，柳致強(qiáng)咆哮如雷。

    “他什么意思？”

    “難道真的以為除了他們父女，我就沒辦法了嗎？”

    “志鵬，你想個辦法挽回這種局面。”

    “我……”

    柳志鵬咬咬牙，“爸，我們也搞活動吧，大力優(yōu)惠?！?

    “以我們柳家的實(shí)力，就不信搞不定他們?！?

    柳致強(qiáng)召集同行開了個會，商量怎么應(yīng)對這種局面。

    很多人深受其苦，早就盼著柳家出頭。

    可會議上誰也沒有一個更好的主意，有人說利用柳家在行業(yè)里的地位和名氣向名媛公司施壓。

    當(dāng)然也有人質(zhì)疑，施壓有用嗎？

    人家要便宜賣自己的產(chǎn)品，你阻止得了？

    這時柳志鵬出了一個主意，“要不我們暫時把玉器這塊業(yè)務(wù)停下來，等他賣完了我們再繼續(xù)賣。”

    “目前這個階段，我們只賣黃金首飾?！?

    可也有人說不行，你一停，客戶就跑他那里去了。

    就在他們開會商量對策之際，名媛公司又搞新的活動了。

    對價值十萬以下的玉器首飾，

    充值一萬享有七五折；充值十萬，享有六折優(yōu)惠。

    聽到這個消息，這些人都瘋了。

    “他嗎的，他們究竟想干嘛？”

    “要把大家都弄死嗎？”

    事情還沒完，名媛公司繼續(xù)擴(kuò)店，向全國推廣。

    而且工資待遇比同行至少要高出百分之二十左右，當(dāng)然做銷售主要看業(yè)績。

    但管理人員的工資明顯比同行業(yè)要高，因此很多人選擇跳槽。

    這一招比較毒，挖人家的管理人員，讓人家無人可用。

    本來新招的員工還需要培訓(xùn)，如此一來，這些跳槽的管理人員，簡單培訓(xùn)幾天就可以直接上崗。

    此刻蘇如真也在和陳凡商量，

    “這樣下去我們能堅持多久？”

    陳凡道，“你算過我們的利潤有多少？”

    “只要不虧錢就可以一直堅持，實(shí)在不行，我們還可以從其他地方進(jìn)行補(bǔ)貼?！?

    “就目前這種充值打折的方式，雖然少了不少利潤，但圈住了客戶?！?
    第(1/3)頁