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    “蘇總！”

    褚新文也已經知道了蘇江的身份。

    看見蘇江就立馬謙恭的上前問候。

    “恩?！?

    蘇江點點頭：“辛苦了。”

    褚新文聽到蘇江的話，立刻眼中感動無比。

    同樣的一句辛苦了，從不同的人口中說出來的份量可不一樣。

    至少蘇江的口中出來，讓褚新文立刻就感覺是蘇江體貼他這個廠長。

    “不辛苦，應該的！”褚新文連忙說道。

    “蘇江來到工廠以后，簡單了解了一下之后，就立馬來到了車間。

    隨便拉住一個員工就問道：“你在這里工作多少錢一個月？要工作多久？”

    那員工是基層員工，不認識蘇江跟米樂，但是認識他身后的廠長褚新文，很是恭敬的說道：“我們是一天做12個小時，一個月的工資是6500元?！?

    “恩，年終有獎金嗎？”蘇江再次問道。

    “有，有每個月就200全勤獎，還有多發一個月的工資當獎金。”

    員工接著說道。

    蘇江又問了幾個人。

    得到的結果是差不多，都是這個樣子的工資。

    回到會議室以后。

    蘇江當即就對褚新文說道：“褚廠長，這個員工的工作時間和工資調整一下?！?

    褚新文立馬拿出筆記本準備記錄：“蘇總，您說?！?

    “以后所有的員工工作都按8小時，你們再加一班，三班倒，同時工資在原先6500的基礎上，加上1500的效率獎。”

    “這個效率獎的要求就是你們先設一個標準，比如每人每天生產多少合格的產量，取一個中等偏上的水平，激勵他們大家好好工作，做好工作?！?

    “同時也要建立一些嚴苛的末位淘汰規則，刺激大家不能擺爛?！?

    米樂在一邊覺得有些夸張了：“蘇總，這樣一來，我們得生產成本中的人工成本可要高出不少啊?！?

    “一個月不但要多出將近三分之一的工人工資，還要給每個工人都加錢?！?

    褚新文則是對米樂的話很是贊同，因為江州的所有紡織企業都是以他們原先的模式發放工資的。

    企業家，不壓榨勞動力，能叫企業家？
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