第(1/3)頁 “是這樣的，棚戶區(qū)改造總投資兩點五個億，分a，b，c，d，e，f，g，h八個區(qū)，一個區(qū)地面面積一萬五千五百個多平方，建筑面積一萬二千平方，綠化帶三千平方，入住六百來戶。根據(jù)上級精神文件要求，急需四家承建商，上級通過考察篩選最終你們公司也入選，只是按要求你們必須升級注冊工程有限公司，你們以前注冊的公司不行。就這件事，你們要盡快辦理相關手續(xù)，這是全部圖紙。”這人叫另外一個男子拿來一大堆圖紙，有一百多斤重。 “行是行，但手續(xù)審批不一定下得那么快啊！可不可以先開工。”荷花說。 “我過問一下吧！我想是可以的。好，就這事，我們還要到其他幾位的公司去，走了。”這男子說。 “牟經理，看來任務重啊！你人員選擇好了嗎？”荷花問牟艷珍。 “我的姐啊！從我們公司成立到現(xiàn)在管理層一直就缺人，那有我挑選的份，可現(xiàn)在又來這么大的工程，我是不知道怎么辦？就看你了，你才是掌舵的。” “有事做，不是好事吧！還整天叫苦連天的，天塌下來，有大伙給你頂著，不知你怕什么？有人找你做事，說明你還可以，是對你工作的肯定。” “大道理說來也對，關鍵是目前怎么辦？我就是能耍八面風，也不行啊！何況自己幾斤幾兩？那敢做這么大的工程？” “那還不好辦嗎，反正馬上就放假了，一切都等收假后。人員問題盡量滿足你的要求。” 次日的清晨，荷花還未起床，一陣陣電話聲把荷花從睡夢中吵醒，原來是工業(yè)園區(qū)管委會打來的，問承建園區(qū)辦公大樓的事是怎么按排的，無論怎樣，春節(jié)后必須啟動。荷花穿好衣服，洗漱完畢，又一個電話又打進來了，荷花一邊接電話一邊走向辦公室，這電話是黃麗娟打的，過問什么時候放假了，準備什么時候收假，準備怎樣按排，荷花說等今天下午會開后再回話。 荷花倒了一杯茶水，王忠梅也從胡老師家里端來了油茶。兩姐妹把油茶喝了后，王忠梅回宿舍打理家務煮飯去了，荷花坐在辦公桌前，列出下午所要按排事項和所要講的事。 時間匆匆的過去了，馬上就是開會時間了，荷花拿著筆記本走進會議室。向大家揮了揮手說： “大家好，今天主要講八個問題。” “一是確定放假了時間和統(tǒng)計按排人加班及值班人員。” “二是我們還是慶祝一下春節(jié)，所有的東西江松買回來按排好！” “三是我們還是給員工發(fā)點年貨，看在多少范圍適合？” “四是人事變動問題，因我們荷花食品有限公司要設立兩個子公司：一個是荷花食品有限公司的快遞公司，我想他們春節(jié)后就獨立出去，先試運行一段時間看看，是否可以獨守一面。第二個就是目前工程建筑工程有限公司，牟艷珍帶領他們也干了這么久，也可以出去試試看看了。” “第五個就是快遞公司的辦公室建筑工程有限公司的辦公室的修建問題。” “第六個問題是最為嚴重的問題，人事按排問題，本身公司就缺管理層人員。 “第七的個問題就是那座野木瓜山我雖以簽了合同，但一直沒有人去專業(yè)管理，這樣也影響我們的產量和產品質量。見于這些問題。” “最后一個問題，就是為增加公司活躍度，從今年開始，每年年終都要進行年終晚會，年終晚會由各車間自行按排，可以按排在年終總結過后。如何抽調人員是目前我最為頭痛的問題，大家就這些問題發(fā)表一下自己的看法。” 荷花講完話，站在前面的講臺上，一雙乞求的鼠標的眼睛掃視著整個會場，希望不停的在會場這個大屏幕上尋找著每個人不同的新的數(shù)據(jù)，獲取新的信息，收尋每個人寬松寬闊的內心的不同的龐大的程序，荷花多么希望在每個人的身上獲取新的代碼，整個會場一遍的安靜，每個人都在思考著，盼望著有誰第一個起來活躍的跳躍在這大屏幕上發(fā)言。荷花也按下整個鍵盤上的每一個數(shù)碼，可大屏幕上無任何的數(shù)據(jù)顯示。就在這時，荷花還是以十分期待的鼠標滾動瀏覽了每一個人。江松才站了起來了，向全場掃視了一眼，然后說： “第一個問題嗎？公司放假除特殊情況下，需要應急外，還是按常規(guī)這個月二十四日，其加班工資按其有關規(guī)定，加班人數(shù)由班組長統(tǒng)計最近兩天上報，鄭海東安排好值班人員。” “第二個問題嗎？春節(jié)的賀慶，這道沒什么？只是氣氛的高低而也，這些東西我也買好了，在四周的圍墻上放滿氣球，插上大小不同的彩旗，在各車間的的大門上和公司三個大門上一律貼上對聯(lián)。” “第三個問題嗎？根據(jù)大家意見統(tǒng)一發(fā)上滿足一百五十元的床單就行，都班組長領去發(fā)給員工。” “第四個問題是關于人事變動問題，我個人不同意就這個方案，不同意目前在時機未成熟時分離出去，原因很簡單，我們公司管理層本身就缺人，一但分離出去就更加分散，在調配人員時就會多少受到限制。因為出去的目的是給它一定形勢上的獨立性，那么我們就不可能像現(xiàn)在這調配分離出去的人員是嗎？” 第(1/3)頁