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    “老板，我是這么想的。”

    聽到祝臨淵的話，蘇紫嫣解釋道：

    “咱們現在具有專業技能的人的確不多，但這些技能都是可以培養的。”

    “我覺得，咱們應該分三步走。”

    蘇紫嫣一條一條地分析道：

    “第一步是選人，對人員進行分類，將具有潛力、或者對某些技能有學習熱情的成員分成一組，讓已經擁有較強專業技能的人擔任組長或者導師，對人員進行技能培訓。”ъìqυgΕtv.℃ǒΜ

    “第二步是收集專業器械和道具。”

    蘇紫嫣解釋道：“種植養殖這些還好說，我們可以想辦法。”

    “但炊事、醫療還有護理這些，必須要有專門的器械和道具，比如藥材、比如食材、比如鍋碗瓢盆、比如手術刀、消毒酒精等等。”

    “其中第一步和第二步可以同時進行，將我們現有的全部人員分成幾部分，一部分搜集物資，一部分參與技能培訓，一部分負責現在的種植工作，還要有專門的人來負責警示工作和戰斗。”

    祝臨淵微微點頭，沒有直接開口。

    蘇紫嫣在祝臨淵手下工作已久，很了解祝臨淵，繼續說道：

    “第三步就是實踐。”

    “等到我們擁有一部分器械、畢竟相關人員經歷了一些培訓之后，我們就讓這些人開始進入崗位進行集中實踐。”

    “所有醫療人員在一起，所有炊事人員在一起，所有格斗人員在一起，讓他們做同樣的工作。”

    “然后我們根據他們的實踐表現進行分級，級別不同待遇也不同，用這個來刺激他們學習進步的激.情。”

    聽完蘇紫嫣的想法，祝臨淵微微點頭道：“整體思路不錯，還有幾點需要補充。”

    “一個是場地的搭建，為這些專業人才提供施展空間，這一點很容易，將附近的居民樓、辦公樓清理一下，騰出空間就好。”

    “二是持續吸納人員，光是自己培養還不夠，我們要面向整個南城，面向所有幸存者拋出橄欖枝，真正具有能力的人，經過考核之后就可以加入我們，享受我們提供的待遇。”

    說到這一點，祝臨淵很自信。

    以他手里這些資源，整個南城能和他相提并論的估計還沒有。

    “三是要靈活改變實踐模式。”祝臨淵結合著上一世的經驗，解釋著自己的想法：“比如你剛剛說的，讓所有醫療人員在一起，做同樣的工作。”
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