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    夏川毫無痕跡的把阮淑寧的職位提拔了上去，實至名歸。

    副總職位，工資又漲了一大截。

    目前天天跑酷的項目交給了她搞，效果非常不錯，別的不說，她在工作態度和效率上是真的頂，傅佳婷作為尚藝的老員工，經驗雖然豐富，但是這東西確實看點天賦。

    傅佳婷和韓經理幾個面面相覷，心里雖然有點不是滋味，卻也拍著手，面露笑容。

    韓經理要比阮淑寧早來一段時間，傅佳婷幾乎是跟阮淑寧同一時間，之前她還因為跟阮淑寧爭經理的位置，率先升職而覺得沾沾自喜，結果阮淑寧跟坐上了升職坤一樣，連升兩級，直接成了她的頂頭上司。

    所以說在職場上人情世故、能力和關系比起來就顯得有點花里胡哨了。

    韓經理倒是覺得，阮淑寧升職無可厚非。

    人家學歷、身段長相擺著，各方面都要比傅經理優秀，辦事的能力現在也有目共睹，沒理由不提拔。

    何況人家跟夏總關系還好，學歷公司一共找不出幾個。

    公司學識最高的，好像就是南大的法學院教授了吧，雖然是掛名的。

    還有個在公司會計部門一男的，居然也是博士學歷。

    對于一個博士來公司當會計，他們是無法理解的，但是人家說就是喜歡這樣的生活，而且專業對口，你能怎么辦呢？

    “淑寧，恭喜啊。”

    康雪妍拍著手，低聲道喜。

    阮淑寧很坦蕩的輕輕頷首：“你也加把勁，遲早的事情。”

    康雪妍微微一笑，她、丁樹安是被鄭成華拉過來的，能力肯定沒有鄭成華那么強，卻也對升職的事情充滿了期望，在公司待了快一年了，其實能坐上經理的位置都已經很滿足了，比預期要高許多了。

    能當上副總，她絕對老死在小怪獸啊。

    宣布了下升職名單，夏川單獨留下了阮淑寧和康雪妍幾個：“康經理，策劃的怎么樣？”

    “考慮到您之前說的平衡，部門苦思冥想了幾天還是覺得夏總您說的‘每周清空數據’更為有效直接一些，為了留住玩家，導入每日任務，但是難得是否可以降低一些？”

    “不用，你們有沒有聽說過一句話，得不到的永遠在騷動，被愛的卻有恃無恐？”

    夏川饒有興致的說道：“用在游戲上也一樣的，主要還是讓程序部門把社交的窗口搞出來?！?

    跑酷游戲的壽命是很短的，雖然他采取了聯機，排位等等游戲模式，強行延長了壽命，但是隨著手游的發展，漸漸的還是會被取締。

    主要是玩法還是單一了點，這也是跑酷游戲沒落的最主要因素。

    夏川的想法就是，能多恰幾年就多恰幾年錢。

    “關于消耗愛心的方式，是否可以直接將鉆石取消，這樣更能將玩家的時間碎片化…”

    “伱好殘忍啊?！?

    夏川看向康雪妍：“是吧，阮經理。”

    阮淑寧莞爾一笑，到底是誰殘忍？

    “鉆石無法購買愛心，我還賺個屁的錢，現在打廣告賺錢不是主流，充值和流量，下載量才是啊，玩家之間可以互相贈送已經是我最后的倔強了?！?

    夏川直接駁回了康雪妍的策劃案：“還是按照我之前的策劃繼續進行，如果有什么好的方案，直接寫了遞上來?！?

    “好的?！?

    “嗯，沒事的話去吧?！?

    單純的愛心消耗容易引起玩家的不滿，有一個巧妙的方法就是可以用錢購買愛心，或者讓其他玩家來贈送。前者可以謀利，后者則是禮尚往來的互動，使得游戲更加熱鬧，更不容易冷下去。

    除了真正的電子競技游戲，大多網絡游戲并不是一個來展現你高超智商的舞臺。游戲背后的策劃者更多考慮的是如何留住忠實的玩家，而不是讓不懂事的天才把他們嚇跑，所以依賴熟悉度與經驗非常重要。

    這樣忠實玩家更容易在游戲中獲得成就感，再次刺激下就變成了一種良性循環。

    “你們策劃部門多用用腦子，如果還有什么不足的地方，盡快想辦法完善，現在還有時間。”

    “比如，完善世界觀？”

    “這個是之后考慮的事情?！?

    如果說天天跑酷是一個英雄救美的故事，那么就去網絡站上賞金征文，保底一百萬的合同，不怕沒有優秀的世界觀和背景。

    花點錢就能搞定的事情，夏川又怎么可能自己去動腦子。

    但是這款游戲走的是快速路線，難免在細節上會落下很多，征文或許可以提上日程。
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