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    第0450章引進的代價太大了點

    調整的原則很簡單，就是按照谷雨在合資公司中所占比例進行對等的縮減，也就是說如果谷雨在合資公司中占股六成，那么同樣的任務原本可以獲得一百積分的話，那么合資公司的員工只能夠拿到六十分。

    這條規定雖然讓那些在合資公司中工作的員工覺得有點不公平，希望能夠享受到獨資公司員工一樣的待遇，但是谷雨是不打算調整了，他不能只考慮合資公司員工的感受，還得考慮獨資公司員工的感受，真要是說起來，他手底下，獨資公司才是大頭，合資公司只有寥寥數家而已，那頭大，那頭小，他分得清楚。

    見谷雨的態度堅決，那些合資公司的員工知道鬧下去也沒用了，他們開始轉換思路，看看怎么樣能夠把身份轉換一下。有的人選擇跳槽到谷雨旗下的獨資公司中，而有的則是鼓動著谷雨委派到合資公司中的管理層，讓谷雨擴大股權，最好是將其他合作伙伴中的股權給收走。

    一時間人心浮動，那些合資公司中的管理層臉色都不好看。谷雨的這個政策出來，簡直就是釜底抽薪，讓他們的工作很不好做。特別是合作伙伴委派的管理委派的管理層，只覺得工作難度比之以前高了數倍，手下不是流失，就是無心工作，就算是他們祭出扣工資、獎金這樣的大招，也無法讓員工真正的安心下來，畢竟福利差距就在那里擺放著，不是他們威脅兩句，就能夠讓員工們忘掉那些實實在在的差距的。

    這時整到后來，那些和谷雨有合作，一起搞合資公司的合作伙伴，大部分都和谷雨進行了接觸，希望谷雨能夠調整相應的政策。要么將這個政策取消掉，要么就是讓合資公司的員工和獨資公司的員工一個標準，人人平等嘛。

    取消這項福利，那是肯定不可能的。谷雨要吸引大量的人才到他的麾下，這項福利政策是必不可少的。要知道自從他公布了相關的員工積分以及兌換手冊之后，公司的人事部門收到的簡歷的數量明顯暴增了許多，對這種明顯的改變，他自然是喜聞樂見的，怎么可能取消，讓事情變成原來的樣子。

    至于說人人平等，在這項政策面前肯定是行不通的。合資公司中那些員工他們可不單單為谷雨一個人工作，同樣是為那些合作伙伴工作，所以這些員工享受到的福利應該是他和合作伙伴一起出。既然這些合作伙伴為員工們抱不平，那好，他可以給出一個變通的方法，就是讓這些合作伙伴掏錢，從他這里購買積分或者直接購買兌換手冊上的商品或者服務，將之作為福利，發給下面的員工。這樣，他們該拿一百分的，也就不會只拿六十分了。想讓谷雨一個人就把一百分補齊，那是不可能的，除非是他能夠獨占合資公司的收益。

    谷雨的這個方法一出來，那些合作伙伴全都啞了火。他們根本找不出來理由反駁谷雨，總不能在谷雨這里玩胡攪蠻纏那一套吧？至于讓谷雨獨占所有收益，那他們還和谷雨搞合資干什么，直接讓谷雨獨資豈不是更好？那種讓他們自掏腰包，給谷雨發放更多福利的變通法子，也是不可能的。他們已經給了員工很多了，再給他們一份福利。他們豈不是要少賺很多錢？

    這事到了后來，也就不了了之了。好在如今工作難找，在發現扣工資、獎金這招沒有用之后，谷雨的那些合作伙伴威脅要開除鬧騰的員工之后，那些合資公司的員工為了保住工作，只能安靜下來，不再鬧騰，不過這阻止不了其中不少人找機會跳槽。真正有本事的人怎么會擔心找不到工作。對此，谷雨的那些合作伙伴也只能睜一只眼閉一只眼。

    員工積分制度只是谷雨推出的其中一項應對措施，推出后，效果非常的明顯，收到了很好的效果。不過谷雨并沒有就此止步，他為了一勞永逸地解決問題，除了推出這項政策之外，還打出了一套組合拳。

    谷雨把他在BX國的時候，就謀劃的強體藥劑專賣制度推了出來。他宣布先行在全國的所有直轄市以及省會城市開始專賣店。帝都藥劑廠已經完成了改組，谷雨委派的經理開始正式對帝都藥劑廠行駛各項本該有的權利。

    按照股份的不同，谷雨拿到了應用份額的各種藥劑。這些藥劑將會在專賣店對外銷售，只要是華夏人都可以購置用來自用，而軍警等特殊人群可以持證或者其他有效證明以優惠價購置一定數量的藥劑供自己使用。
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