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    第0719章有啥事要求到他頭上了

    部委負責人等對帝都藥劑廠的考察也就是持續了半天的時間，他們不可能把大把大把的時間耗在帝都藥劑廠這里，不過在走的時候，他們還是指派了一些具體的辦事人員常駐帝都藥劑廠，要在這里展開為期一個星期的調研。不僅僅是帝都藥劑廠，就連谷超科技總部，還有下轄的幾個典型的子公司，他們都打算派出去前去考察。

    雖然部委負責人在帝都藥劑廠呆了僅僅半天的時間，但是這半天時間的考察對他的印象是相當深刻的，如果不是親眼所見，他還想象不到世上竟然有這么先進的管理方式，關鍵是不僅僅先進、高效，而且還省時省力，不僅僅是管理者的得力助手，而且還能夠把管理者從繁重的事務中拯救出來，讓管理者可以把注意力集中在更加會影響到所服務機構的前途的事務上。

    這位部委負責人感覺超越企管軟件不僅僅是一個適用于企業管理的軟件，也不局限于拓展應用到華夏科學院這樣的科研機構，就連政||府機關也是可以使用的。不過這話也就是在心里琢磨琢磨，他很清楚他要是敢向上面做這樣的提議，那就是要動很多人的飯碗和蛋糕，他在官場上就只有被孤立的份兒，別說是全面推廣了，就算是在本部門推廣，他都得掂量掂量再掂量。

    是否在政||府機關中推廣此軟件，這位部委負責人打定主意要三緘其口，至于在華夏科學院內部推廣，他向谷雨表達了審慎的同意的觀點，并且愿意把他的初印象如實向上級首長進行匯報，至于將來是個什么結果，是否會在華夏科學院的系統中采納，他無法做決定，還得上級首長首肯，還有一個前提，就是華夏科學院不能有太大的反對的聲音。

    華夏科學院承擔的科研任務很重，需要有個穩定的內部環境，如果太多人反對這個軟件的應用，哪怕這個軟件再好，估計上面還是會三思而行的，這一點，他還是提前給谷雨打了個預防針，免得谷雨產生什么急躁情緒，誤會什么，那就沒必要了。

    谷雨明白這位部委負責人的好意提醒，每種新事物的推廣都將意味著打破原來的秩序，破壞很多人固有的利益。華夏科學院不是谷超科技，后者是他一個人的公司，他想怎么折騰都可以，但是華夏科學院不行，他既不是華夏科學院的所有者，甚至連管理的身份都是代理的，他要是以為他有著很高的成就，在民眾中有著崇高的聲望，就想像推土機一樣，在華夏科學院把所有擋路的障礙全都一推了之，那只會把事情想得太簡單。

    果然，從帝都藥劑廠考察完回到華夏科學院的時候，谷雨就感受到了華夏科學院那股反對的暗流，不僅僅是來自行政管理層的反對，同樣也有來自科研一線的反對。

    超越企管軟件未推廣的時候，是這樣一個景象，很多政策可以任由行政管理層自由裁量，該給的可以拖；可給可不給的，憑心情；有領導關心的，一定要照顧；給多還是給少，全憑一根筆等等，這都是行政管理層天然享有的權力。

    可是超越企管軟件一旦在華夏科學院系統內部推廣，很多指標就變成了硬性的，可以量化的指標，就像是高考結束后，錄取分數線一樣，夠就是夠，不夠就是不夠，沒有任何情面可講，也沒有可以操作的空間，更不要說什么自由裁量權了。

    如果僅僅失去了自由裁量權，那還可以接受，問題是超越企管軟件還有一個特點，就是信息公開。任何人都可以隨時查看自己的各項數據，然后和公開的各項指標進行比對，能夠第一時間就知道自己是否合格。在這樣的信息公開的前提下，明明對方合格，你想找個借口說他不合格，都非常非常的難。因為借口也是需要量化的，你得合情合理，并且對所有人一視同仁，還得經過超越企管軟件的核算，最后是否能夠否決人家的資格，還得超越企管軟件給出答案。

    如果全面采納超越企管軟件的話，那么備受人詬病，卻是行政管理層樂此不疲的那種看著蘿卜挖坑的現象基本上就別想出現了。這可是最能夠體現行政管理層手中權力的途徑之一了。

    類似這樣的可能還有很多很多，總而言之，就是一旦采納超越企管軟件，那么行政管理層可能操作的所有灰色地帶全都不存在了，違法違規的事情那就更不可能有了。一切都只能機械地執行超越企管軟件核算出來的結果，這怎么能夠體現出來他們手中的權力？
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