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    接下來一周，外賣業務的開展進行的還算順利。

    中間遇到各種問題，其中最突出的問題還是流程管理問題。

    一個人的工作能力主要體現在什么地方？

    許安陽覺得，一看技術水平和專業知識，二看工作流程和時間的管控，團體之間的合作協調，三看人際交往。

    一是基礎，沒有這個基礎，做一份工的資格都沒有。

    二是大部分打工人在工作過程中需要著力提升的，是工作經驗的主要體現。

    三就是往上走，到管理崗位，或者更高層次需要的東西了。

    搞外賣不需要啥專業技術能力，能吃苦就行。

    但第二項能力，很多學生都不太行，缺乏實踐經驗的積累。

    一個星期過去，業務過程中發生了不少問題。

    周六，許安陽抽時間給大家做了個簡單的培訓，順便打打雞血，給大家提提精氣神。

    許安陽這張嘴還是很能講的。

    說是培訓，順帶著把這一周的業績情況和大家通報了一下。

    別說，業務量、業務總額，還真不錯。

    加上許安陽一渲染，眾人瞬時間覺得熱血沸騰。

    看這勁頭，再續上一個禮拜，問題應該不大。

    到了十點鐘，辦公室的電話開始響起，又有人開始點外賣了。

    “今天誰值班？”

    “是我。”董清禾舉起手。

    “接電話吧，記住別再和人吵架了啊。人家想吃啥就吃啥，別那么多意見。”

    “哦，我只是覺得那家確實不好吃。”

    許安陽搖搖頭，心想讓董清禾做客服，或許是個失敗的決定。

    離開辦公室，顏箏跟了出來，問：“你要去吃午飯嗎？”

    “還早，我出去溜達溜達。”

    “那個…我請你吃午飯怎么樣。”

    “不怎么樣，我今天有事。”

    “哼，你能有什么事…”

    “拜托，你是我助理，不是我領導。”

    “我是以同學的身份請你吃飯！”

    “明天吧，今天真不行。對了，交給你一個任務，和各家飯店去談，讓他們接受記賬交易。”
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