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    終于，聶力聽完了匯報，馬上就拍板。

    “明天凌晨發動總攻，本部戰車小隊掩護協軍的人進攻京都。”

    “空軍提供火力支援，誰也不許掉鏈子。”

    “另外，練兵和激化協軍與腳盆雞之間的矛盾也差不多了，新到的250毫米的大口徑火炮，拉上去十門，看看效果！告訴炮兵部，不要吝嗇炮彈。”

    參謀們沒想到聶總居然如此快的就拍板了。

    有人猶豫的問道：“那京都的那些古建筑還有皇宮還要留嗎？”

    聶力淡淡的看了一眼他：“留這個有什么必要嗎？”

    瞬間，所有人都知道了聶力的想法。

    紛紛點頭。

    不再言語，。

    聶力許是察覺到了自己語氣有些嚴厲了，這些參謀也不容易啊。

    解釋了一句：“我要的是這片土地，還有這里的人，至于他們的文化，那些虛無的東西，盡量還是不要留了。”

    說的委婉，但是參謀們都是高材生，人精。

    哪里還不明白聶力的意思。

    結合，聶力已經在占領區，命令大區教育署進行了漢語教學，和一些基礎的文化宣傳，瞬間就通暢了。

    “是！聶總！我們這就按照第二套方案下發文件。”

    聶力這才露出了笑容。

    “好！我等前線的消息。”

    官做到聶力這個份上，實際上，已經不需要他懂得那些特別基礎的東西了。

    他要做的就是查漏補缺，進行大方向的把控。

    因為聰明人實在是太多了。

    你聶力要是事事都能做的比屬下好，那屬下還有存在的必要嗎？

    對這些屬下的積極性也是一種打擊。

    相反，而是要發掘培養屬下。

    所以有時候，聶力雖然已經在系統中進修了，也能做出更好的方案，卻不說。

    只要不是危急存亡的時刻，聶力都樂意給下面的人機會。

    只有這樣，才能培養出真正的人才。

    權力要集中，思想要統一，但絕不能禁錮，讓屬下變成只會聽從命令的人。

    那不是一個領導該干的。

    聶力的一句話，牽動了五萬聶軍本部士兵的動作和二十萬協軍的動作。

    剛剛寂靜下來的戰場，再次陷入了轟鳴。

    各種準備工作，陸續的開始進行。

    當第二日凌晨。
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