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聰明人與聰明人之間的默契有時(shí)候非常簡(jiǎn)單。
就是看會(huì)不會(huì)裝，愿不愿意裝。
只要還會(huì)裝，愿意裝，不在公開場(chǎng)合說出這些“大逆”之言，就表明了常升這邊對(duì)皇權(quán)還有敬畏之心，老朱不會(huì)以此為借口懲治他。
前世在高位者身邊的耳濡目染，讓他對(duì)于掌權(quán)者對(duì)待有需要，有潛力的人才的寬宥態(tài)度和心理容忍尺度有著清晰的認(rèn)知。
對(duì)于這類人才的培養(yǎng)方式和資源傾斜也很有逼數(shù)。
嘴上說著重視人才，把你放在你擅長(zhǎng)的崗位上，時(shí)不時(shí)的對(duì)你提及他的看重，實(shí)際犯了點(diǎn)小錯(cuò)就時(shí)時(shí)敲打，翻舊賬的，不用自我寬慰，他就是把你當(dāng)個(gè)可堪造就的……牛馬。
真正被重視的潛力人才。
要么就是考察之后，將人放在其能力薄弱相對(duì)的崗位上，找個(gè)相熟的資深者手把手的帶，耳提面命地教，實(shí)打?qū)嵉奶嵘涠贪濉?br>
要么，就會(huì)給其配補(bǔ)一個(gè)拾遺補(bǔ)缺的副手，積攢功勞，完善履歷之后，再將你放入你擅長(zhǎng)領(lǐng)域的崗位中。
至于那些可以即插即用的，拋開培養(yǎng)的流程，資源的傾斜，足以讓那些庸碌之輩看的眼熱。
尋常部門拿不到的政策他們能拿，同級(jí)參入不了的圈子他們能進(jìn)，同級(jí)審批不下來的項(xiàng)目批復(fù)不了的資金對(duì)他們而言都不是問題。
這才叫做重視人才，這才叫做資源傾斜。
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