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    “隨著藍潤的發展，現在公司已經擴展到五千人，在國內化妝品行業已經是一線品牌，相信隨著我們藍潤走出國門，成為國際一線品牌也不遠了?！?

    “藍潤的發展離不開大家的共同努力，在座的大家都是有功之臣，今天，我需要表彰大量的有功之人，他們中間有高層領導、有中層骨干、也有基層銷售員，他們都是整個藍潤公司發展的脊梁，這些人分別是……”

    在公司的年會上，秦朗作為老板說了一大堆的演講，同時表彰了包括公司總經理唐倩在內的數百號藍潤公司優秀管理層、優秀員工。

    這些優秀管理員和優秀員工都會得到藍潤公司額外派發的雙倍獎金，像總經理唐倩的紅包至少是一千萬，在作為老板這一點秦朗無疑是非常大方的，所以現在整個藍潤公司所有員工都是喜笑顏開。

    秦朗在這一個年會上光是發資金就發了二個億，在場的員工哪怕最基層的一個，都得到了一二萬以上的紅包收入。

    秦朗在年底上總結也說道，在藍潤這個新興的活力公司，所有員工都是一個大集體的成員，大家都沒有庸才，只要肯努力，就都會有豐富的回報。

    事實上，秦朗也兌現了自己的承諾，他保證只要在藍潤工作，會讓公司的每一個員工都過得很好，今后發展得更好了，甚至給公司每個員工派一輛豪車當年終金也不是沒可能。

    說起來藍潤公司員工的福利在國內同行業之中，絕對是佼佼者，沒有之一，這也是行業界公認的。

    所以每一次藍潤公司在人才市場需要招聘的時候，報名者也是如潮蜂擁而至，往往是幾百個、上千個人上搶那不到十來個的位置。

    目前藍潤公司已經在國內站穩了腳跟，在業界也有了良好的口碑，正以蓬勃之勢在往外冒尖，把翅膀伸得更長，伸得更遠，伸向了國際。

    這一輪的藍潤年會開了足足一整天，公司該表彰的表彰，該發獎金的發獎金，之后就是討論下一步的發展計劃，讓公司所有人都出謀出力。

    有道是眾人拾柴火焰高，大家在經過一輪紅包雨的滋潤之后，積極之心高漲，都是很踴躍發表意見，藍潤將這些意見和建議收籠歸納之后還真得出不少好的發展思路。

    在這些收集來的意見和建議中，所有的意見和建議都是良性的，這也代表著藍潤的發展前景被無數人給看好。

    ……

    年會進展到尾聲之時，秦朗決定公司舉辦一個假面年會，到時會包下云海最頂級的五星級酒店，所有的公司員工到時候都可以參加，而且還可以帶上自己的情侶或者朋友。

    這個假面年會，主要是免費品嘗美食、聊天、交友、跳舞，也是讓公司員工徹底放松自己的一個平臺，畢竟大家都辛苦了一整年，公司也不能沒有一些表示，所以舉辦一個類似的活動以表誠意。

    這個假面年會對于一些單身青年男女更是意義重大，在假面年會上，你可以對有好感很久的異性朋友進行邀約，如果對方有意的話，這也是一個類似于紅娘的平臺了，也是秦朗為了公司那么多的單身男男女女而考慮，想出來的這一出怪招。

    相信經過這么一輪活動，明年公司配對的男女會大量增加，這樣也變樣增加了公司的凝取力，畢竟當一個人有了對象，解決了終生大事之后就更有工作的動力。

    今后的話這些人還需要養家糊口，所以，有家之人工作起來更賣力，藍潤公司最需要這種有穩定的工作責任心的有家之人。


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