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    楊廠長他們之所以把獎勵定在實物上面，主要是雙方在兩個單位，像是最合適和好用的上廣播進行全廠通報表揚的手段用不了，而像是給予工作崗位之類的，又都不太舍得。

    這兩年，工廠的崗位越來越珍貴了，有些人花錢運作，少的都得有好幾百，這且不說，最主要的是少。

    相對來說，給實物既能展現誠意，又能讓人看到，就很合適了。

    不過，單純的給實物也有問題——本廠工人做出了較為突出的貢獻，一般也就獎勵五塊十塊的，他們獎勵劉平是整個紅星軋鋼廠的行為，給多了無法給廠里交待，給少了又拿不出手。

    最終經過討論才定下來。

    定下來之后，怎么交給劉平，這件事自然得先和王主任通氣。

    于是劉平剛從王主任辦公室出來，就又被叫了回去。

    王主任笑著看著他：“平安，又有好事了——剛才楊廠長打電話過來，說要獎勵你……”

    不等她說完，劉平就問道：“等等，王主任，楊廠長只獎勵我一個人嗎？”

    王主任理所當然的道：“給軋鋼廠工人講安全知識的是你，他們要獎勵當然給你了。”

    劉平擺了擺手，道：“王主任，沒有這樣的道理。我是代表街道辦去的，而且您也知道，做成這件事咱們街道辦每個人都出力了，哪有只給我一個人獎勵的道理？不合適。”

    王主任臉上忍不住露出了笑容。

    老實說，楊廠長給劉平獎勵，他直接領了，誰也不會說什么，畢竟他才是這次兩家合作成功的關鍵。

    他現在的表現明顯重集體而輕個人，換另外任何一個人坐在她的位置都不可能不滿意。

    她自然更加滿意，而且，他有覺悟，有原則，會團結同事，這樣的表現也讓她越來越覺得他值得培養。

    不過，正如家里的長輩喜歡考較晚輩一樣，她又溫和的責怪道：“你這孩子，上來就拒絕，你知道他們準備給你什么嗎？他們可是準備給你一輛自行車票！”

    劉平清了清嗓子，道：“哎呀，您不早說！自行車票可不好弄！”

    王主任一看就知道他在作怪，她瞪了他一眼，道：“你給我嚴肅點，我在給你說事情呢——你到底怎么想的？”
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