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    但是，這里有一個重要的前提是不能被忽略的。

    否則，這樣的好辦法，就會完全變了味道，成為徹頭徹尾的對于另一方的人才進行掠奪的卑鄙行為。

    這個前提就是，雙方的人才一定要有能夠充分進行交流的環(huán)境，能夠輕松的表達彼此的意見，保持密切的雙向互動，這才是屬于正常的情況。

    在合作雙方的意圖都是符合這個前提的要求之后，相鄰或不相鄰的族群，才會本著開誠布公的態(tài)度，以追求共同發(fā)展為目標，在各個領(lǐng)域里開展人才交流活動。

    通過在思想和文化上的交融吸收，能夠避免雙方在發(fā)展的道路上走上“彎路”，陷入錯誤的被動之中，從而幫助合作的雙方節(jié)約寶貴的發(fā)展時間，提高抓住稍縱即逝的發(fā)展機遇的能力。

    這是經(jīng)過實踐檢驗的，行之有效的一個實現(xiàn)合作共贏的好做法。

    然而，“山陸人”的想法只是達到了這個前提要求的一半，不是完整的有著前后照應(yīng)考慮的。

    “山陸人”清楚自己怎么做才是符合要求的，但他們出于只想要自己得到發(fā)展，并保持自己在發(fā)展上的優(yōu)勢，而不愿意遵照公認的行事法則去安排有關(guān)人才儲備的事情。

    因此，“山陸人”奉行提高自身實力的過程是用時最短，也是最有效的，并且在見到成效的同時，也能削弱目標對象的“拿來主義”。

    這個“拿來主義”可不是簡單的，將目標對象的現(xiàn)有技術(shù)或是產(chǎn)品拿取過來為自己所有的做法。

    不要忘了，“山陸人”是有著借機來削弱目標對象，確保自己始終處于優(yōu)勢地位的意圖的。
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