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    “丁總，根據你的意見，專業咨詢公司的方案時，像是人力資源部，財務部基本不用動。生產，設計這一塊就劃歸產品戰略部……”

    說到這里，巫天澤抬頭看了看丁一，見他坐在椅子上，點了點頭，并沒有發表什么意見，才繼續說下去道，“像是以前的客戶關系，市場推廣等部門統統歸于合作與營銷部。新店開發與規劃，采購，物流，倉儲，信息軟件等都歸于業務部……”

    聽著巫天澤一條條的介紹，丁一手摸著真皮扶手，手感不錯，聞言點了點頭，“設計的體系不錯。”

    說著，丁一沉吟了一下，看到丁一似乎在思考什么，巫天澤連忙合上文件，打起了精神，聚精會神的盯著丁一，唯恐他不滿意自己的工作。

    沉吟了一下，丁一抬起頭，看著緊張盯著自己的巫天澤，笑了笑，“不用緊張，整體思路我還是很滿意的，不過我認為總部要增加一個店長委員會。”

    聽到丁一的提議，巫天澤略顯吃驚。

    店長委員會？

    這是什么鬼組織？

    怎么，委員會老大還叫委員長不成？

    只聽名字，這應該是店長負責制的產物，可是具體怎么操作，巫天澤真的是一頭霧水。

    想著，巫天澤就開口問道，“增加一個店長委員會，負責什么業務？”

    聽到巫天澤的話，丁一往后靠了靠，解釋道，“嗯，最優秀，最高等級的店長自動進入委員會，主要負責一些店長，店員的培訓，以及市場反饋等牽扯到一線市場的事。”

    既然推廣了店長負責制，丁一就不介意給他們更大的權利。單獨成立這樣一個部門，就是希望用這個辦法解決基層跟總部之間的溝通問題。否則光是扁平化管理，沒有專門的部門，很多問題恐怕還是找不到地方溝通。

    怎么，還能指望一個店長直接跟某個部門老大溝通？

    聽丁一這么說，巫天澤為難的說道，“培訓？這不是跟人力資源有些重疊了嘛？”
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