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    作為馳劍國第一財團恒興家族的族長劉宗興，此時正坐在會議室的椅子上，有些蒼老的身體顯得略微佝僂，他用手托著下巴，陷入一陣沉思中，而且汗水正不由自主地從滿布皺紋的額頭上滲出來。

    在這間會議室中，大概有十多個人正看著他，而其中最強大的壓迫感，主要是來源于坐在談判桌對面的那個銀發小子——

    自稱為衛宮的首席軍師的梁銘峰。

    雖然年紀不大，而且一看就是來自偏遠的沙劍國，但是說起話來咄咄逼人，更可怕的是，他的話聽起來似乎沒有絲毫的漏洞可言。

    梁銘峰這次造訪馳劍國，最主要的目的就是確立馳劍國的代理商，由于衛宮的資金有限，無法周轉，所以他和衛宮一致認為，最好的辦法就是借助各個國家財團的力量。

    一方面是他們家大業大，在這片土地上擁有廣闊的人脈，可以處理各種錯綜復雜的問題，遠比他們指派一個新人從零開始建設要好得多。

    另外一方面，這些財團的財力也同時能夠對他們的事業進行支持，算是雙贏的一種方式，這在現代社會來說是最為普遍的。

    而且，經過之前的連鎖店策略的推出，他們發現了一個非常重要的問題——

    管理混亂。

    哪怕是有專人進行指導和審核，也不可避免產生許多良莠不齊的店主，如果生產質量得不到保證，或者出現隱瞞收入和夸大業績的情況，衛宮也是鞭長莫及，無法進行高效的管理。

    所以他們想了一下，還是得建立明確的層級制度，每個國家需要一個大區負責人，同時他的下面也會根據國家的具體情況分化不同的區域進行人員管理。

    這樣一層一層下來，最終落實到每個店的每個職工，每個管理者只需要盯住幾個直接下屬，基本不會出現任何問題。

    衛宮和梁銘峰還建立了明確的上升渠道和業績考核制度，只要是業績優秀的，就會有向上晉升的機會。

    現在梁銘峰在談的事情，就是讓劉宗興出資和建設相應的馳劍國大區管理機構，他們提供一部分優秀的管理者，衛宮提供技術和模式，同時劉宗興的恒興家族也會享有冠名權和相應的持劍國衛氏鑄劍集團的一部分收入。

    聽起來條件是不錯，但是劉宗興也明白在沒有盈利之前，自己要拿出很大一筆資金來進行投入，而且做成以后，這些店，包括這些大區的總部，還必須得用【衛氏鑄劍】這個名稱。

    但這些都不是最重要的，重要的是，他對于能否賺錢根本沒有任何的概念，包括梁銘峰口中所說的【冠名權】，他也是聽了很久才明白過來，是在衛氏鑄劍的后面加上恒興家族的名號。

    比如一把翼琴劍制造出來之后，除了在劍柄上刻制【衛氏集團】的獨有標志之外，還能在下面刻上恒興家族的標志，包括對外宣傳也會是衛氏授權的恒興制造工藝。

    “連鎖店……這個構想聽起來太……嗯……你們怎么能保證下面這些店家拿到衛宮的獨家鑄造工藝以后，不會另起爐灶呢？怎么看都是存在巨大的安全隱患吧？”
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