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    前期的工作，梁振海已經做好了。

    簽合同就是走一個過程，就具體的細節商量商量。

    “并州市這邊，就太鋼飲料廠的產權出售合同，有沒有什么特殊的要求，或者說是，有沒有額外的規定？”陸浩問道。

    即便是飲料廠經營不善，要轉讓產權，要出租，或者說是要兼并，重組，等等，但合同里面可能會附加上各種條件。

    一個是這些飲料廠是國營的單位，有傲氣在里面，即便因為經營不善，要倒閉，或者是要怎么樣，可終究還是瞧不起私人，員工有可能會鬧情緒，不愿意被私人收購，這個時候，想要讓員工這邊不鬧，安分的被私人收購，不產生別的變故，就會在合同里面增加額外的條款。

    另外一點，則是為了避免飲料廠出售產權后，新老板不要里面的員工，導致大量的員工下崗，產生不好的影響，飲料廠所屬的上級單位在出售飲料廠的時候，也會額外的增加條款，要要收購飲料廠的同時，也要將里面的員工安置好，給他們提供就業崗位，不得隨意的開除。

    這樣的事情在江城，陸浩收購百貨店，飲料廠，還有制衣廠的時候都發生過。

    就業這個問題是非常重要的。

    上山下鄉的活動，早在50年代的時候就開始在做了，最主要的原因，其實也是因為就業的問題。

    城市里面的工作崗位就那么多，但是人口卻在急劇的增長，如果太多的適齡青年沒有工作，就會鬧事，繼而影響城市的運轉，所以就利用農村吸納這些適齡，但是卻沒有工作崗位的人，讓他們不至于因為閑著沒事在城里搞破壞。

    同時，還能將他們的勞力利用起來，發展農村，開拓農村。

    “太鋼飲料廠一共有七百多名員工，占地面積達到了1.5萬余平方米，購買飲料廠的產權這件事情，飲料廠的員工已經知曉了，廠里的領導，還有并州市里給他們通了氣，已經有將近100多名員工表示不愿意繼續在飲料廠工作，這部分人，無論他們是回家待著，又或者是有別的出路，咱們都不用管他們，剩下的人，陸老板你如果想要將他們都開除，也沒有關系。”梁振海說道。

    “對了，忘了跟你說件事情了，太鋼飲料廠這邊早些天就已經停產了，積壓的汽水也都發給了員工，權當是給他們的工資補償。”
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