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    任敏的離開(kāi)對(duì)天華醫(yī)院急診外科的影響還是很大的。

    任敏雖然不是科室大主任，但實(shí)權(quán)不小，處理很多日常事務(wù)，如對(duì)外活動(dòng)、人員晉升等等，都?xì)w任敏來(lái)負(fù)責(zé)。

    一個(gè)蘿卜一個(gè)坑。

    任敏離開(kāi)雖然可惜，但對(duì)后輩而言是機(jī)會(huì)！

    任敏離開(kāi)后，治療三組的組長(zhǎng)空缺，謝長(zhǎng)天安排鄧倫暫時(shí)代為管理。

    鄧倫原本是童政組的資深主治，在過(guò)去一兩個(gè)月里，鄧倫的表現(xiàn)不俗，考核分遠(yuǎn)超其他資深主治。

    如今，他代管治療三組，有機(jī)會(huì)很快晉升為副主任醫(yī)師。

    鄧倫今年才三十歲，這么快晉升副主任醫(yī)師，釋放一個(gè)信號(hào)，天華醫(yī)院已經(jīng)著手改變?nèi)瞬排囵B(yǎng)策略，大力推進(jìn)對(duì)年輕骨干的培養(yǎng)。

    只要能力出眾，水平出色，可以放寬年限，破格提拔。

    天華醫(yī)院的高層也知道現(xiàn)在醫(yī)院人才梯隊(duì)的問(wèn)題：青黃不接，中層精銳斷層。

    如果不及時(shí)采取措施，十年之后，天華醫(yī)院將出現(xiàn)斷檔，退出國(guó)內(nèi)一流醫(yī)院的序列。

    鄧倫得知自己要管理治療三組之后，主動(dòng)找到謝長(zhǎng)天聊了很久。

    鄧倫對(duì)自己的能力還是有所了解，去地方醫(yī)院擔(dān)任治療組長(zhǎng)，他還是有信心的。

    不過(guò)，在天華醫(yī)院擔(dān)任治療組長(zhǎng)，相當(dāng)于是在地方醫(yī)院擔(dān)任科室大主任，鄧倫難免心里打鼓。

    謝長(zhǎng)天瞧出鄧倫心虛，也說(shuō)出了自己的打算，將趙原和孫良調(diào)入治療三組，輔助他的工作。

    鄧倫信心頓時(shí)增加不少。

    這兩個(gè)月自己的業(yè)績(jī)那么漂亮，沾了趙原不少光。

    謝長(zhǎng)天和童政覺(jué)得趙原加入治療三組，可以彌補(bǔ)任敏離開(kāi)，業(yè)務(wù)能力上的不足。

    如今趙原的實(shí)力已經(jīng)獲得公認(rèn)，在急救方面并不亞于任敏，而且從涉獵的學(xué)科來(lái)看，更為全面。

    趙原和孫良將東西搬到治療三組的辦公室。

    孫良與三組幾個(gè)住院醫(yī)熱情地打招呼。

    不久之前，孫良在他們看來(lái)就跟掃地出門(mén)沒(méi)什么區(qū)別。

    然而，現(xiàn)在不一樣了。

    孫良是作為新組長(zhǎng)鄧倫的心腹干將回到治療三組，頓時(shí)有種農(nóng)奴翻身把歌唱的感覺(jué)。

    孫良拿著一份水果拼盤(pán)，走入組長(zhǎng)辦公室。
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