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    立剛從到達的第二天開始就投入工作。

    他通過他的校友網絡，不停地搜索，一發現合適的人選，就設法和他們取得聯系，積極向他們介紹光啟公司，甚至飛過去和他們見面，鼓動他們加盟光啟科技。

    黎花也聯系了幾家航空航天領域的獵頭公司，為我們收羅各種人才。

    最緊急要招的第一個崗位是火箭設計的總工程師，運載火箭設計和研發團隊的總負責人，一個可以在技術上獨當一面的高手大拿。

    沒有這樣一個技術總牽頭人，憑著我和黎花、立剛三個外行，光啟的技術研發團隊是搭建不起來的。

    經過三個星期的搜索、比較、初步聯系和線上溝通，我們確定近九個總工程師候選人，并向他們發出了到硅谷光啟公司來面試的邀請郵件。

    當然，機票、酒店等差旅費用全部由光啟公司負責報銷。

    然而最終只有一名候選人接受了現場面試的邀請：印度人庫馬爾.汗。

    庫馬爾現在加州長灘的一家叫ab    space的太空技術公司做火箭設計部主管。

    他是加州理工學院（是的，就是《生活大爆炸》里的那個學校）的航空航天專業博士出身，畢業后在ab    space服務十五年，從一個初級工程師一直做到設計部的主管。

    一個獵頭公司向我們推薦了他，立剛已經和他聊過幾次，他很有興趣。

    那天星期天，庫馬爾開車從長灘來到了斯坦福大學工業園。

    我和立剛、黎花一起在光啟辦公室的大會議室接待了他。

    庫馬爾中等微胖身材，皮膚黝黑，一雙黑色的眼睛透著機敏。

    相互介紹完，我請庫馬爾入座，黎花為他端上一杯咖啡。

    庫馬爾端起杯子邊喝咖啡，邊通過會議室的玻璃打量著會議室外面空蕩蕩的辦公室。

    “mr.    zeng，你們公司現在就只有三個人嗎？”

    他略微有點吃驚。

    “是的，我們公司剛成立，還在組建團隊階段。”

    立剛替我回答道。

    “您是第一批來面試的候選人?！蔽已a充道。

    “哦，我很榮幸！”庫馬爾有點得意地問：“mr.    zeng，lg前面在網上已經和我大概介紹了光啟公司。但您是公司的創始人，能請您再介紹一下貴公司的發展規劃嗎？”

    “庫馬爾，我很高興你過來和我們見面。光啟雖然是一個新成立的公司，但我們有遠大的目標、一流的創始團隊、充足的資本和龐大的潛在客戶市場?！?

    不管怎么樣，現在要招人，該吹還是要吹一下。

    自己吹牛的底氣都沒有，怎么說服別人？

    庫馬爾有了點興趣。
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