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    首先是盡可能的在公司推行無紙化辦公，無紙化只是一個方面，但更大的目的，是將絕大多數的工作、文件、檔案都放到線上操作。

    這樣一來，不僅時效性快、隱秘性強，而且安全性高，更方便調閱和查看。

    一開始，很多老員工還有些無法接受，他們還是遵循著老一輩的工作方式，什么都要有板有眼、按部就班的操作。

    但是，在伊藤菜菜子的推動下，大家不僅接受了新型的辦公方式，而且還切實感覺到，工作效率整體都有了非常大的提升。

    現在，伊滕菜菜子還在繼續推動公司的線上交互，甚至還專門啟用了實時視頻會議的解決方案，為的就是確保自己，以及其他高管，無論在世界上的任何一個角落，只要有網絡，哪怕相隔萬里，工作也可以確保不受任何影響。

    這對很多新興的互聯網企業來說，是非常簡單的事情，甚至已經成了他們日常工作的基本方式，但對老牌的傳統企業來說，這還是非常新鮮的事物，想在短時間內改變他們的工作習慣，也絕非一件容易的事情。

    好在伊藤菜菜子管理手腕毫不含糊，所以這些革新才能夠穩定推動。

    這段時間，伊藤菜菜子在改革伊藤集團的同時，還全力以赴的整合了許多其他資源，將高橋家族以及松本家族釋放出來的市場，盡數全收，讓伊藤家族再次向上邁了一個臺階，這一點，也讓川奈久玲非常欽佩。

    所以，她也不擔心伊藤菜菜子去了金陵之后會將工作拋之腦后。


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