第(2/3)頁 執法堂,對不法族人進行審判,可分為內外兩堂,分別對內和對外。 此外還可根據修仙百藝分堂,煉丹,煉器,制符,御獸,靈植等,以及采礦,商業,運輸等,均可設堂,讓各個長老都有具體的事情做,而不是總在這里開會浪費時間!” 每個堂主手下,再設置幾個管事,管事之下,可以管理具體的族人做事,日常事務,由堂主決策,管事執行。 大的事務由族長和眾位長老商議決定,若是分歧大,那就族長最終決定,族長還是有最高決策權的。 這樣一來,很多事情就可以快速處理,辦事效率高得多。 于此同時要設立相對應的考核制度,就以五年為任期,長老、管事不合格,那么就要換人! 各堂口也要做對比,分出個一二三四五來,得分最高的堂口集體獎勵,最低的通報批評也可取消部分福利! 堂口內部也要對比,比如靈植堂種植靈田這一塊,誰管理的靈田產出高誰就是第一,獎勵也會最高,最后一名只能拿基本俸祿! 各個族人也可從出生就設立積分,從做事起根據某件事的完成度得到相應的分數,兌換稀有資源比如筑基丹不僅要他的貢獻點兌換,還要他個人的積分高出別人才行。 具體的章程大家可以慢慢商議完善!” 反正就是卷唄,不卷怎么發展?前世公司這套都玩爛了,王浩直接拿來就能用! “可這樣族人會不會有意見?”有人問道。 王浩笑了笑:“只要這么一改,我相信族內每個人都會有事做,也會人人爭先,家族收入會大幅度增加,分到每個人身上的資源自然也會變多,怎么會有意見?越優秀獲得的福利越高,你得到的少只能怪你自己!若是以后大家覺得哪里不對,也是可以修改的!” 又有一名長老提出不同意見:“我不是很認同,如此這般,族人都爭相做事去了,會不會影響修煉?畢竟修為才是根本啊!” “這更好辦,可以鼓勵族人提升修為,提升一層修為獎勵多少靈石和丹藥,當然必須有個時間限制,比如三年提升一層或者五年,可以根據靈根和修煉階段的差別設立不同標準!只要提升修為的獎勵跟做事的獎勵差不多,怎么會沒人認真修煉呢?”王浩問道:“我如今的修為不算低吧?除此之外我還要煉丹,還會制符,也管理青牛坊市店鋪數年,只要努力,一切都是可以做到的,做不到,只能說明你不夠努力!” 第(2/3)頁