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中華重工的宣傳程度越來越強，同一片土地上，同樣的聲音出現的越來越多。
高層的人們里，其中的一些聰明人看到了蘊含的變化。
其實道理是一樣的。
朱高熾沒有打算返回大寧，他在大寧的意義并不大，相反在北平坐鎮更有利。
調研司自從成立以來，作為新生的部門，很快就成為中華重工的核心職能部門。
賀寬所在的部門，只是調研司下眾多部門中的普通一個。
職能之一。
按照小王爺的話說，調查收集產業信息，為產業升級提供詳細的數據。
從大寧回來后的朱高熾，召集了許多高層管理者，進行一場內部研討會。
在這種局勢下，很多人不理解朱高熾。
大寧的戰事氣氛的激烈程度，可以說是朱高熾一手組織起來的，如今卻放著軍國大事不理，竟然浪費時間去談起了經濟？
“雖然我提議的產業升級理論，并且讓調研司統計各廠數據，實際上在我看來，這個產業升級并達不到標準。”
“只是因為我們工業底子薄弱，所以小小的進步，就有很大的變化而已。”
朱高熾是中華重工發展的理論先生。
甚至可以說，參加會議人能以朱高熾的學生自居。
不過中華重工不講這套，沒有形成這種風氣，顯得要更大氣些，追求的是制度管理。
制度有冷冰冰的，也有充滿了溫馨的。
制度的好處不是制度本身來決定，而是制定制度的人來決定。
數十位高層管理者，拿著筆記本，用著細毛筆，沾瓶裝的墨水，仔細的記錄筆記。
他們有普通工人出身，有舍人出身，有童生出身，也有秀才出身，乃至商人出身。
最早的一批管理者，許多人止步在半路上，只有極少數的人才跟上了中華重工的發展。
許多人是加入中華重工后，靠著自己的才能，后來居上擔任了重要的崗位。
例如蔡文、馬林、嚴中正這些人。
在朱高熾眼里，這些人不比后世的一代接替一代，三代人努力出來的企業管理者素質差。
至少這些人是靠著才能走上的工作崗位。
無論是他們的智商或者情商，都要超過那些人，缺的不過是對后世社會的熟悉。
但這是大明。
還未正式進入十五世紀的時代。
他們對大明熟悉即可。
那么這個缺點就不是缺點了。
“產業升級的意義巨大，特別是新的提高生產效率的技術出現，例如刀具廠各類提高生產效率的新機器。”
“原來需要一千名精湛手藝的工人完成的生產任務，現在只需要一百名合格工人就能完成。”
“不但創造了更大的利潤，也極大的增加了產量。”
“那么這節省出來的九百人力怎么辦呢？”
“這九百人可以建設更多的工廠。”
“他們可以去建設生產機器的工廠，例如刀具工廠使用的新機器，這些生產機器的工廠，會讓機器變得便宜，讓更多的工廠使用新機器。”
“這就叫做產業升級。”
許多高層管理者臉上露出迷茫。
太多的不解。
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