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    他的年齡最大，所以排在最后。

    “我叫謝有成，祖籍廣東番禺，原在周記商行當管事，從事外柜上的活計。”

    中年人介紹了自己，并且說了自己有哪些突出的成績。

    面試的管理者很嚴謹。

    這是中華重工第一次對外招聘掌柜，雖然是分廠的掌柜，并且只是幾百人的工廠。

    但是他們面試者的責任很大。

    根據調查部同仁的說法，太原農具三廠的盈利情況不太好，是需要有人去改善的，而不是坐在功勞簿上。

    如果沒有成效，他們這些人也難免被牽連，至少在資歷上留下一筆污跡。

    “伱的陳述沒有問題，但是按照規矩，我先要告訴你，我們會有人去調查你的陳述，這些是很容易查清楚的，千萬不能有僥幸。”

    “如果有造假，我們會控告你的，不但有高額的賠償，還會承擔法律的責任。”

    “我知道。”中年人平靜道。

    “你的擔保人也會受到牽連。”

    “沒問題，他也知道。”

    “好。”

    管理者笑道：“陳述方面很優秀，給我們的印象也不錯，溝通能力是沒有問題的，不過我有個問題。”

    “請提問。”

    “你的工錢并不低，反而因為卓越的成績，你的東家給你的工錢很高，為什么要來競爭這個職位呢？在工錢和待遇上，并沒有太大的差距。”

    “因為我想要更大的前程。”中年人如實的說道。

    中年人接著說道：“中華重工無論是以人為本，還是推動社會生產力的宗旨，都讓人敬佩不已，我希望能加入其中，貢獻我的一份力量。”

    幾名管理者互相看了看，對眼前人的評價不錯。

    資歷沒問題，溝通也沒問題。

    “如果讓你擔任太原農具三廠的掌柜，你會如何帶領太原農具三廠發展呢。”

    聽到問題后，中年人回答的很快，沒有被這個問題難住，看起來早就深思熟路過。

    “年關的全體商業大會，以及前幾日小王爺在報紙上的講話，可以肯定民間商行的推動將是堅定不移的。”

    “在保留的幾個行業之外，可以肯定的說，中華重工體系中大部分工廠都會面臨市場的挑戰和競爭。”

    “占據先發優勢的中華重工，以及中華重工體系，無論從資金還是關系，以及市場占有率無疑有很大的優勢。”

    “但有優勢也有劣勢，是否有主動性應對挑戰和競爭，將是關鍵性的因素。”

    “其次是技術上革新，因為中華重工的專利采取開放模式，以內部評級和待遇獎勵技術人員，導致民間商行并沒有技術堡壘的問題。”

    “而隨著社會技術的推陳出新，每年都有大量的新技術問世，中華重工在采取新技術上的成本，要遠高于后起之秀的民間商行。”

    中年人說話流利，言之有物，不但對于北平了然于心，對各方面的知識也掌握的透徹。

    甚至有幾名面試的管理者忍不住的連連點頭，不少人也受到了解惑。

    “有得必有失，長痛不如短痛。”

    “在大變革之下，中華重工唯有下狠心，推動技術的革新，采取新技術生產。”

    “短期內雖然會增加成本，但是長遠來看，是唯一能保住現有市場率的手段。”

    中年人認真的說道。

    “小王爺從來把新技術掛在嘴邊，這不只是小王爺個人的喜好問題，而是生產力競爭的本質。”

    “在競爭過程中，誰掌握了更高效的新技術，誰才能堅持到最后，不愿意變革的人，必定會被市場淘汰。”

    “太原農具三廠的招牌沒有問題，老百姓一看就知道是賣什么的，不需要高大上的名頭。”

    “太原農具三廠的工人更沒有問題，對于工廠的熱愛，工人的積極性會增加生產效率。”

    “市場名聲和市場份額，加上新技術補齊了短板，我相信只需要幾個月的時間，太原農具三廠又將成為老百姓們最喜愛的農具工廠。”

    “啪啪啪。”

    幾名管理者忍不住鼓掌。

    經過內部的商討，謝有成從競爭中脫穎而出，成為太原農具三廠的掌柜。

    不久。

    周世豐因病辭去了中華重工大掌柜的職位，第三任中華重工大掌柜，由高珍臨時代理。

    高珍沒有拖泥帶水，直接下達了中華重工全面更新技術的通知。

    并且引入了調研司部門，每年考核各工廠的績效，不達標者除非是分配環節的問題，否則就要面臨降職。

    引入了競爭機制，各分廠掌柜取消升遷制度，改為面對全社會的招聘機制。

    不只是中華重工的管事可以競爭，所有民間商行的管事都可以來競爭。

    金州船政培訓模式，引入中華重工和中華重工體系，以及上下游產業鏈各工廠都要學習金州船政培訓模式。

    這下子。
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