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    雖然這年頭的高校畢業生沒有太大的就業壓力，但是學校就業辦的老師還是很積極的幫南山汽配廠協調了各種資源。

    接下來的一周，曹陽幾乎每天晚上都要去羊城的各個高校參加宣講會。

    由于宣講會的海報直接注明了起薪2000元/月，這次的宣講會還是在幾所高校里頭吸引了不少的關注。

    畢竟，這個年代社會平均工資，一個月還不到1000元。

    這還是所謂的城鎮職工，沒有把一些人統計進去。

    所以2000元的起薪，跟寶潔、可口可樂這些外企雖然沒有辦法比，但是在市面上已經很有競爭力了。

    當然了，跟預想的一樣，嶺南理工大學和嶺南大學這些985高校，顯然還是沒有太大的興趣去南山汽配廠這么一家民營零部件企業。

    反倒是廣工等學校，有不少學生投了簡歷。

    “廠長，這是不是太草率了？”

    “連筆試都不搞一下，直接面試五分鐘就定下來了？”

    每次宣講會之后，第二天上午南山都會通知投了簡歷的學生到指定的教室面試。

    而曹陽的面試非常的簡單粗暴，幾乎就是閑聊幾分鐘，直接就結束了。

    之后就是讓人事去通知面試結果，準備《三方就業協議》的簽署事宜。

    “大學生就是一張白紙，能夠上大學，表示他們的智商都是在線的。”

    “只要三觀跟我們工廠的文化氛圍沒有太大的出入，我們都要。”

    曹陽的回答讓曾婷婷覺得有點無語，只見她說：“我們連專業限制都不設定，什么專業都招進來，到時候會不合適的吧？”

    “像是漢語語言學，還有什么法學系、甚至還有歷史學專業的人。”

    “這些人我到時候都不知道把他們安排到哪個崗位合適。”

    “現在缺人的主要是新成立的研發中心，還有設備中心、模具中心、技術部和生產現場的管理人員，這些都是專業性比較強的呀。”

    “總不能讓歷史專業的人去搞模具設計吧？”

    小秘書智商是很高，但是情商有時候顯然沒有那么高。

    對于曹陽的決定，她理解不了的就直接提了出來。

    不過，曹陽并沒有生氣，反而笑著說：“小曾啊，你覺得大學學到的東西，有多少是可以用到工作上的呢？”

    曾婷婷：……
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