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    跟劉天武談完之后，曹陽又跟華威海思的人深入交流了一下。

    南山半導體在華夏半導體圈子里頭，也算是徹底的出名了。

    不過，就在南山半導體瘋狂的挖人的時候，對于今年秋招找工作的應屆畢業生來說，今年卻是最不友好的一年。

    受到金融危機的影響，許多企業都取消或者削減了招聘的計劃。

    有些外企甚至原本都已經安排了校園宣講會，筆試、面試都搞起來了，最終卻是突然全部工作都停止了。

    按照相關機構的統計，2009年畢業的大學生數量有531萬。

    這個數據跟后世相比，可能不算很多。

    但是跟過去幾年相比，卻是歷史最高值了。

    正常來說，大部分人都是需要在2008年下半年，也就是大四上學期開始找工作。

    甚至從往年的情況來看，七八成的大學生在大四上學期就已經簽署了三方就業協議，找到了工作，就等著畢業了。

    可今年就完全不同了。

    甚至是嶺南理工大學這樣子的985高校，學生的就業都成問題了。

    當然了，嶺南理工大學的學生，倒不是找不到工作，而是選擇沒有那么多，好工作沒有那么多了。

    這一點，向長樂是非常有感觸的。

    “阿陽，今年南山集團招募的新員工多嗎？”

    今年1月，由原機械工程學院、工業裝備與控制工程學院、汽車工程學院三個學院合并而成的機械與汽車工程學院，如今是嶺南理工大學規模最大的學院之一。

    向長樂作為機械與汽車工程學院的院長，同時也是嶺南理工大學的副校長，算是高升了。

    不過，學院大了，學生的就業壓力也大了。

    這個時候，向長樂這個院長，自然也是想要發揮一下自己的影響力。

    畢竟，學院現在有機械制造工程系、機械電子工程系、機械學系、汽車工程系、工業裝備與控制工程系等專業系，單單大四學生的數量就有六百多人。

    以后每年還會不斷的增加，就業壓力越來越大。

    “老師，您這是有什么合適的人才要推薦到南山集團來上班不？”

    曹陽不傻，一聽向長樂的話，就知道背后有其他的含義。

    “只要是老師您看好的人才，有多少我們南山集團就要多少。”

    向長樂的面子還是要給的。

    再說了，南山集團現在需要招募大量的員工，特別是南山半導體那邊，除了挖人之外，培養自己的人才也是有著迫切的需求。

    只有自己從零開始培養的人才，對公司的忠誠度才是最高的。

    “這一次我可不是單獨的去跟你推薦幾個人，而是跟你商量一下，看看是不是今年可以適當的擴大一下應屆畢業生的招聘數量。”

    “不瞞你說，今年可是史上最難就業季，我們嶺南理工大學還好，像是嶺南工業大學、羊城大學、嶺南師范大學等其他兄弟高校的畢業生，找工作的難度就更高了。”

    “而省外其他一些經濟不是那么發達的地區，高校畢業生的就業率可能會創造新低。”

    向長樂這么一說，曹陽大概就明白什么意思了。

    這個事情，在向長樂看來可能是在尋求南山集團的幫助。

    但是對于曹陽來說，這其實是一個很好的儲備人才的時機。

    今后，不管是程序猿還是材料人才，亦或是外語人才，都是南山集團非常急需的。

    到時候智能網聯零部件的開發，沒有大量的程序猿可是不行的。

    南山半導體要發展，相關的材料、微電子等專業的人才，也是不能少。

    至于外語人才……

    你招募了那么多海外的半導體技術研發人員，總要有一些翻譯在其中起到溝通交流作用吧？

    要不然沒有辦法充分的發揮（壓榨）這些人才的能力啊。

    “老師，我這段時間一直都在忙著南山半導體的事情，還真是忘記留意這方面的事情了。”

    “好在你及時提醒，我馬上就在內部討論一下，看看怎么制定一個史無前例的招聘計劃出來。”

    “到時候我們的第一站，就去嶺南理工大學。”

    不等向長樂開口求自己，曹陽就主動的說出了自己的安排。

    這個結果，對方自然是非常滿意。

    而曹陽也是說到做到，掛完電話就把人事部的劉友梅叫到了自己的辦公室。

    “改一下今年的招聘計劃，全集團按照校招1萬人，社招1萬人的規模去展開宣傳，把熱度搞起來，把人才吸引過來。”

    曹陽一見到劉友梅，就給她釋放了一個驚天大要求。

    校招一萬人、社招一萬人！

    這個規模，放眼全國也找不到幾家了。

    特別是在今年這個環境下，絕對找不到比南山集團招聘規模更大的企業了。

    這讓劉友梅一下就擔心了起來。

    “曹總，根據之前集團各個事業部提交匯總的招聘需求，今年校招5000人就已經足夠了。”

    “社招的話，如果不是南山半導體最近有額外需求，也是有個兩三千人就夠了。”

    “現在幾乎是翻一倍的招聘規模，到時候會給集團的人力成本帶來不小的影響呢。”

    作為人事部部長，劉友梅肯定是希望能夠給集團降低人力成本。

    要不然怎么顯示出她這個人事部部長的能力呢。

    “我準備在星辰汽車旗下設立一個智能網聯中心，專門研究智能化、網聯化和自動駕駛相關的技術。”

    “按照我的設想，這個智能網聯中心將來至少需要有5000人以上的規模，初期可以先按照2000人的規模來發展。”

    “一部分從各個互聯網企業挖有經驗的技術人員，另外一部分通過校園招聘，招募專業對口的應屆生，培養自己的人才。”

    “另外，南山電池那邊，也可以招募材料學相關的各種人才，最終形成一個超過2000人的研發團隊。”

    “與此同時，南山設備那邊對于相關專業的人才需求也是比較旺盛，將來不管是電池生產設備還是半導體生產設備，都需要展開自主研發。”

    “至于南山汽車零部件，則是圍繞著新一代車型的需求，招募更多的研發人員研究新技術零件。”

    “甚至是南山特殊鋼和南山碳纖維，還有研究樹脂材料、光刻膠等材料的幾個部門可以重組成南山化學，專門研究特殊鋼、碳纖維和鋰電池之外的其他各種材料。”

    “再加上其他事業部的需求，兩萬人的招聘規模，看起來有點夸張，但是考慮到未來一兩年的需求，就不算什么了。”

    曹陽自然是知道南山集團將來對人才的需求有多么的旺盛。

    “但是現在各個企業都在紛紛取消招聘計劃，甚至有些企業已經開始考慮裁員了。”
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