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    有這些有經(jīng)驗(yàn)的人掌管廠礦，就是這么放心，這些事情大家都提前預(yù)計(jì)安排好。

    徐二龍感覺，當(dāng)初三倍高價(jià)錢把金秀也給請過來還是很正確的。

    至少人家的能力已經(jīng)得到充分展示，這還真是有一個當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的潛質(zhì)。

    以至于徐二龍現(xiàn)在搞不清楚這金秀還能不能當(dāng)師傅。

    或者有機(jī)會等年后，試試看金秀還有什么技能當(dāng)師傅。

    “金秀姐，你今年打算回家嗎？”徐二龍問她。

    “我沒這個打算。倒是陶師傅，他可以直接走。”金秀說。

    “行，那你們安排安排，看看怎么放假合適。既能讓想回家的人，能回家過個好年，也不影響耽誤工廠的生產(chǎn)。”徐二龍說。

    然后徐二龍又想起了另外一件事。

    這年底了。要不要請員工們會會餐？

    以前他的事業(yè)才起步，而且跟著一起干事業(yè)的都是自己的兄弟伙，平日里也經(jīng)常在一起吃吃喝喝，徐二龍也沒有特別強(qiáng)調(diào)重視什么年底會餐。

    可現(xiàn)在，事業(yè)已經(jīng)擴(kuò)展這么大了，拋開在外面跑長途的車隊(duì)，光本縣城里，就有兩個百貨公司，一個皮鞋廠，一個皮鞋店，員工加起來也一兩百人了。

    這已經(jīng)算是有點(diǎn)小規(guī)模了。

    相應(yīng)的一些福利規(guī)則都應(yīng)該跟上，不能再像以前那種小作坊經(jīng)營模式。

    “年底放假前大家還是聚個餐吧。”徐二龍說。

    反正這個皮鞋廠面積很大，也有伙食團(tuán)，讓伙食團(tuán)操辦這些也很方便。

    只是要所有的員工都上這兒來聚餐，桌子板凳，這個需求量是個問題。

    徐二龍想再在這邊建個家具分廠。

    反正那種簡易木板家具，技術(shù)含量也不是很高，很容易操作上手。

    不過，這個打算也是年后的事了。

    還是先將眼前的事情給解決吧。

    給大家把福利安排好。大家才會有干勁，才會想好好表現(xiàn)，爭取明年更好。

    否則啊，大家心里始終認(rèn)為這是私營企業(yè)，沒有國營廠礦好。

    “謝小兵。”金秀喊了一嗓子。

    不一會兒，謝小兵瘸著腿就過來了。
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