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第118章 吸引人才的方式-《蓋世工業(yè)》


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    方清怡一路跌跌撞撞的走回自己辦公室時,臉上還是掛著一副不可置信的表情……

    “楊總、楊總他……竟然……嗯……”

    她用這般旖旎的口吻低聲呢喃自語,再配上那神情嬌羞失措的舉止,頓時讓剛才路過的幾名員工覺得十分可疑!

    這個漂亮的女人,又和老板干嘛了?

    而方清怡走后,韓修卻不解的問楊越道:“你怎么決定買高檔小區(qū)當員工宿舍的?”

    楊越輕松的往真皮沙發(fā)上一靠,舒舒服服的伸了個懶腰,才好整以暇的解釋道:“我研究了一下人口流動的規(guī)律,發(fā)現(xiàn)就業(yè)待遇和生活環(huán)境才是吸引人才的關(guān)鍵,這兩點尤其在高端人才流動方面特別顯眼!”

    “嗯?你的意思是?”韓修似乎有些懂了,但具體細節(jié)卻又沒有考慮清楚。

    他作為商業(yè)顧問,還是有他的局限性,若是單論商務(wù)能力的話,韓修可以輕松秒殺100個楊越;但比較雜學(xué),每天啃一堆雜書的楊越,絕對可以輕松碾壓10000個韓修。

    而且,商業(yè),作為人類經(jīng)濟社會活動最重要的組成部分,本來就是一個糅合了大多數(shù)學(xué)科的超級大綜合。

    就比如楊越剛才提到的人口流動規(guī)律,按實際范疇來說應(yīng)該屬于社會學(xué)才對,但這方面卻又與經(jīng)濟發(fā)展息息相關(guān),誰又能說這就不屬于商業(yè)知識呢?

    “可你這個視角是不是太宏觀了一點……”韓修糾結(jié)的道。

    畢竟他們蓋世也不是什么超級巨無霸企業(yè),消耗不了幾十萬的就業(yè)人口,人口流動規(guī)律真的有那么重要嗎?

    “從宏觀才好研究事務(wù)的規(guī)律!因為宏觀角度,每一個個體的行為會匯聚為一股潮流,能讓我輕松的發(fā)現(xiàn)問題的關(guān)鍵……如果是微觀角度,那就麻煩多了!”楊越語氣一頓,隨即反問道:“比如我們公司,招來一個滬上的方清怡,你覺得你能從她身上找到什么規(guī)律嗎?”

    韓修立馬搖了搖頭,反問道:“那你發(fā)現(xiàn)的就業(yè)待遇和生活環(huán)境能吸引人才,就是開高薪和買高檔小區(qū)當員工宿舍嗎?”

    楊越卻道:“沒那么簡單!你先想想……滬上的國內(nèi)外大企業(yè)云集,開出的平均薪資和其他福利待遇是不是比連海的企業(yè)要高?滬上被稱為魔都,各種吃喝玩樂項目是不是也比連海豐富?滬上是全國,乃至全世界的重要交通樞紐,是不是交通也比連海便利的多?更別說滬上本身高效教育資源豐富,本地產(chǎn)出的人才就多了!”
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