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    可他顯然對人性的認識不夠到位，公司新老員工的沖突，其實本質上無關理念，實際上就是利益的沖突。

    既然是利益沖突，如果避重就輕的通過安撫或警告的方式去息事寧人，那只會讓事態的發展越發失去控制……而與之相反的，楊越認識清了所有沖突來源于利益爭端，那只要從利益上進行重新分配，就能徹底解決這個問題！

    那到底要怎么解決這個問題呢？

    顯然，楊越不可能把老員工都開除出公司或踢下管理崗，那樣會寒了眾人的心；當然也不能去打壓新人，讓他們永無出頭之日，那樣做的話，等于挖了蓋世的根！

    而除了這兩種極端的方式，就只能折中去考慮，也就是他既要保證老員工的權益不受到損害，又要保證新員工的上升渠道一路暢通。

    “正常的新老交替晉升機制要盡快提上日程，而為了保護老員工的權益，我要建立的這個全員分紅機制就是為此準備的。”楊越手指輕敲著辦公桌，口氣淡然的道。

    交接權利從來不是件簡單的事！

    畢竟，對處于社會之中的人來說，權利永遠是這個世界最誘人的東西！

    有了權力就可以有錢、有女人、有豪車、有豪宅，甚至有所追求的一切奢靡享受……

    要不然官場上會有那么多官員都削尖了腦袋往上爬嗎？

    真當個個都是想給自己肩頭加擔子，為更多的人民服務？

    楊越倒是覺得那些官迷為人民幣服務的欲望更大，所以他也相當警醒自己公司內的權利交接過程。

    在歷朝歷代，家天下賦予了皇權無上的榮耀，作為皇帝本人有著近乎無限度的權柄。但自古以來也素來就有“天高皇帝遠”的說法，涉及到各個皇權無法直達的角落時，權利從來就不受皇家直接主導，所以才會有軍閥整治、文官整治，甚至天子家無奈之下會推出宦官整治來達到平衡作用。
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