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    而對于做事型領導，他們一般比較踏實，工作勤奮，所以他會要求他的下屬也是如此。不斷挑戰工作的難度是這種類型領導所領導的團隊的習慣，在這樣的團隊內部，大家都會比較忙碌，工作壓力也比較大。與此同時人際關系的斗爭會比較少，團隊信任度會比較高。但是，因為事情做得越多，錯的機會也越大，得罪其他人的機會也就會多一些，從而可能導致這個團隊和外部團隊的關系比較緊張。所以，在這樣的領導手下工作，要為受到團隊以外的抱怨做好充分的準備。

    還有一種是做人型領導，遇到這種領導，那么就要尤其注意自己的工作習慣，在努力工作的同時也要注意和其他同事的交往方式，盡量不要和其他人發生沖突。在每次開會和向上級匯報工作時，注意溝通的方式，要多和領導溝通自己的想法，多和領導匯報自己所知道的其他人的動向。這一類型的領導不大會公開批評下屬，但是并不能說明他們贊同下屬。他們往往把人際關系放在首位，至于會不會打破工作要求的底線，就得取決于他們自身的職業道德和職業素養……”

    “哎呀，縣長，您講的太好了，對我太有啟發和指導意義了。”傅明海帶著崇拜的眼神看著喬梁，“縣長，您真的太厲害了，怪不得您這么年輕就能當上縣長。”

    喬梁呵呵一笑，“小傅，不要拍我馬屁。”

    “縣長，我說的是真心話呢。”傅明海認真道。

    “嗯，好信。”喬梁心里有些得意，覺得很受用。

    傅明海想了想，接著道，“縣長，您是哪種領導呢？”

    “你不會自己觀察？”喬梁一瞪眼。

    傅明海撓頭笑笑，“縣長，其實我覺得您似乎哪種都不是，似乎您身上帶有剛才說的好幾種領導的氣質和特點。”

    “嗯，那你就好好琢磨如何跟我打交道應對我吧。”喬梁笑道。

    傅明海若有所思地看著喬梁。

    喬梁接著道，“還有就是，不管你面對的是哪種領導，在應對領導的時候都要把握尺度，不要讓同事覺得你是領導的馬屁精，這樣雖然或許會讓領導喜歡你，但因此影響了同事對你的看法就得不償失了……”

    傅明海點點頭，繼續帶著若有所思的神情……


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