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    “咱們現在聊點實質性問題。你從向陽食品廠辭職后，將來想做什么？要自己創業嗎？”廠長道。

    “不，自己創業我沒有本錢，有些苦我也不一定吃的了，我準備加入一家民營企業的管理團隊。”

    “哦，這么說已經有目標了？”

    “對方已經跟我接觸過兩次，我也去對方的企業實地了解考察過了。”

    “民營企業給出的待遇一定比咱們這里的收入高。”廠長道。

    “收入高一些是事實，但收入絕對不是問題的關鍵。”

    “那是什么對你產生了吸引力？”

    “根據我的觀察，民營企業，起碼我去考察這家企業，給人最深刻的印象是充滿了生機與活力，還有他們靈活的機制，寬松的環境，以及極高的工作效率，等等等等。”趙馨梅道。

    “你認為咱們這里缺乏很多東西？”

    趙馨梅沒有直接回答，她用沉默表示贊同。

    “你說這些問題，你們企管科曾經給我提過，我相信那都是你的見解，其實，我也早就意識到了，但是咱們的現實擺在這里，有些事不是我不愿意去做，而是國營企業錯綜復雜的關系，相互掣肘，很多時候我是心有余，力不足啊！”廠長哀嘆道。

    “廠長，國營企業的體制機制不是哪一個人在某個時間形成的，同樣，向陽食品廠的現狀，也不是你造成的，冰凍三尺非一日之寒，你想改變現狀談何容易？現實中有個例子給我的印象太深刻了，我在多個場合都提到過。我說的這家民營企業也是做食品加工，他們的產量比咱們小不了多少，全廠員工滿打滿算還不到七百人，算上車間主任以上的干部，所有脫產管理人員加在一起才三十來人。你說這產品成本還有法比較嗎？可是要說減員，都在一條船上，你把誰推下水？你能減誰？”

    廠長非常贊同趙馨梅的看法，他馬上接話，“不要說減員，就連一個簡單的員工分流都很難往下進行，人們都只想少干活，甚至不干活，還要多拿錢。”

    趙馨梅認為，國營向陽食品廠各方面的人才配備相當齊全，甚至個別專業造成了人才浪費，因為缺乏有效的激勵手段，有些人才寧愿混日子，自廢武功，也不愿為單位的事操心出力。在一個干多干少，干與不干都沒啥區別，或區別很小的環境里，有些人的自暴自棄也可以理解。

    在趙馨梅的印象中，廠長是個技術官僚，無論生產技術還是企業管理的能力都很出眾，否則，在全廠幾百名知識分子中，他也不可能脫穎而出，成為向陽食品公司的一把手。不過，在這樣的環境下，他也是有勁使不上，僅一個激勵政策，在全廠討論了多次都定不下來。

    “我很理解你的難處，廠長，說實話，你這個工作最難干。”趙馨梅道。

    “理解嗎？我怎么覺得你是在用辭職，來對我的無所作為進行抗議呢。”


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