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    “那么如果有人離開了，分多少？新來的又分多少呢？”招商的周局長再次詢問。

    這個很關鍵。因為，不可能一輩子都在這兒不同，這必然會有職務上的升遷，而這個不制定好，那么后續就會出現很大的麻煩。甚至有可能導致，內部出賣。那樣就是最麻煩的事情。

    “關于這點，我有兩個提議。”秦風說，“一，關于內部的細節環節，也就是如何運營，賬目如何走，全部交給職業經理人負責，大家誰都不要插手。這樣，一旦當中有人因為什么事情，而心里鬧別扭，他就算想要交代，也沒有任何可以交代的。”

    眾人緩緩點頭。

    “第二，那就是，走的人，既然離開了，那么自然就不能一直參與分紅。但是畢竟在這里待過，也是參與的一份子。所以，我的提議就是，每來一位領導，就多劃分一份出來參與分紅。而離去的領導，根據他在這里的時間長短，來給予他一筆退休金。”秦風笑說，“時間越長，給予的就越多。時間越短，給予的就越少。這樣，我想也不會有什么不舒服的地方了。”

    眾人均是眼睛放亮。

    “秦風，你可真是個人才！”張書記不知道該怎么去夸耀秦風了。這小子，真的很聰明。

    這樣的點子都能想到。

    秦風一笑，這也不是自己的點子。自己不過是從《五億探長雷洛》，以及NBA里面學到的而已。

    “那么，接下來所要做的，就是大家如何劃分這暗中三成的利潤！”秦風笑說，“這一點，我有一個草案，大家可以看看！”

    眾人接過看了看，這方案很詳細。張書記分最多，兩成里面的百分之十給他，市長則是分兩成里面的百分之五。副市長則是百分之三點五，然后各局長，四個人分兩成里面的百分之十，也就是一人百分之二點五。

    至于副局長，則是更少一點，每人是兩成里面的百分之一點五。這樣到最后，合計起來，還剩兩成的10%沒有分發。

    “這接下來的百分之十，就是作為備用金，用來給眾多離職的領導發放退休金。”秦風笑說，“大家看看，有沒有什么意見？”


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