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    秦風(fēng)笑笑。

    “這份企劃案呢，我看了，基本上很合理，而且目光很長遠(yuǎn)。你說要打造自己的倉儲(chǔ)系統(tǒng)和物流系統(tǒng)，以此來和各大廠家談判，同時(shí)也能夠保證供貨的時(shí)效性，這點(diǎn)我很贊同。但是有幾點(diǎn)，我是覺得有必要商榷一下的！”秦風(fēng)說。

    “秦總，您請(qǐng)指點(diǎn)！”劉強(qiáng)冬一臉恭敬。

    “首先，你的企劃人事規(guī)劃方面，我想要說。你說要給員工最好的待遇，那樣他們才會(huì)將公司當(dāng)成自己的事業(yè)。這一點(diǎn)我贊同。但是卻不能和員工談兄弟情義。”秦風(fēng)淡淡說，“我們開公司是為了賺錢，員工來工作，也是為了賺錢。既然大家都是為錢而來，就不要談什么兄弟情義。商場(chǎng)無父子，不要談情誼，那樣反而會(huì)傷了情誼。如果傷不了情誼，就會(huì)傷錢。等錢受傷了，情誼自然也就會(huì)受傷了。”

    劉強(qiáng)冬微微皺眉。

    “那如何管理呢？”劉強(qiáng)冬問。

    “很簡單，讓利益共同化。讓員工感受到公司越來越好，他們的收入也能越來越高就行。”秦風(fēng)笑說，“只要讓員工，每年工資都能上漲，他們自然樂意了。你要十年八年不漲工資，那再怎么兄弟情義都很虛假！”

    “秦總，受教了！”劉強(qiáng)冬點(diǎn)頭。

    這一點(diǎn)，秦風(fēng)記得后世鬧出過很大風(fēng)波。之前一直和員工講兄弟感情，結(jié)果呢，到了最后，卻因?yàn)樨?cái)政緊張，而不得不改變一些員工福利，導(dǎo)致了許多非議和嘲諷。

    這在秦風(fēng)看來，本就不合理。哪有企業(yè)和員工談什么兄弟情義的。企業(yè)可以和員工談企業(yè)文化，增強(qiáng)凝聚力。但絕不是兄弟情義來代替的。

    那樣是不入流的一種管理模式。當(dāng)然，這或許和劉強(qiáng)冬農(nóng)村孩子出生有關(guān)。所以，特別顧念舊情。相反，這方面，馬小云那邊就很不錯(cuò)。

    純粹的企業(yè)化管理，才是正軌。

    “至于說運(yùn)營方面，我基本上沒有什么想要說的！”秦風(fēng)感嘆。

    這份企劃案真的很完整了。秦風(fēng)也不知道，這究竟是因?yàn)樗褪莿?qiáng)冬所以才能做出這份企劃案，還是因他這完善的市場(chǎng)調(diào)研才有了這份企劃案。

    因?yàn)槔锩嬉恍┑挠^點(diǎn)，目前看來是非常前衛(wèi)，大膽的，但是在后世來說，卻是再合理不過的。

    “不過，秦總，這中間，唯一有個(gè)麻煩，那就是支付的問題。這個(gè)我一直找不到解決的辦法。我狗想過好幾種，但是都不太合適，都有各自的局限！”劉強(qiáng)冬困惑說。


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