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    “好了，你快點(diǎn)去弄。這個(gè)并不難！”秦風(fēng)催促說。

    “行咧！”蔣勇點(diǎn)頭。

    掛了電話，蔣勇就宣布技術(shù)部門今晚加班。

    對(duì)于加班，這在九州公司，早就習(xí)以為常。所有員工，也都不稀奇。

    而且，基本上也樂于加班。

    原因很簡(jiǎn)單，加班有工資，并且工資是分級(jí)的。

    所謂分級(jí)，就是上班時(shí)間是朝九晚五，五點(diǎn)之后，加班到8點(diǎn)之間，這三個(gè)小時(shí)是1.5倍加班工資，同時(shí)，公司進(jìn)行餐補(bǔ)。

    8小時(shí)之后，到12點(diǎn)，則是雙倍工資，并且報(bào)銷回家車費(fèi)。

    12點(diǎn)之后則嚴(yán)禁加班。什么時(shí)候都放在第二天9點(diǎn)再完成。

    如果因?yàn)橐恍┨厥馇闆r，而必須加班，那么12點(diǎn)-4點(diǎn)，是3倍工資。4點(diǎn)-6點(diǎn)之間，則是5倍工資。6點(diǎn)之后，不管怎樣，必須睡覺。

    并且允許睡到中午12點(diǎn)才起來，上班。這期間，帶薪睡覺。

    這樣的制度下，員工愿意加班。

    而對(duì)于高科技產(chǎn)業(yè)來說，員工加班工資這點(diǎn)支出，是遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于他們所產(chǎn)出的效益的。

    所以，公司并不吃虧。

    而員工，因?yàn)楂@得了實(shí)打?qū)嵉膶?shí)惠，自然也很樂意，并不會(huì)有任何怨言。

    因此，每次宣布加班，員工都很興奮。

    畢竟多倍工資啊。

    當(dāng)然，你要說我今天有事，不能加班怎么辦？

    一樣可以跟上級(jí)主管提出拒絕加班的請(qǐng)求。主管并不能因此而去為難員工。

    在如此人性化的管理下，九州網(wǎng)絡(luò)服務(wù)公司，之所以有如此效益，也絕不僅僅是因?yàn)閝q，以及qq農(nóng)場(chǎng)之類的好。

    這只是因素之一，員工的積極性則是非常關(guān)鍵的因素。

    一個(gè)企業(yè)好不好，員工是非常關(guān)鍵的。

    僅僅一晚上，微博的架構(gòu)就全部寫完。


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