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    難不成，現在給工資？

    這個也太荒謬了吧！

    秦風聳聳肩。

    “為何不能給工資！”秦風說，“整個世界，都在發展，為何我們不能給工資，我們要走向標準化！”

    張威有點不太能接受秦風的觀點，這個太超前了。

    秦風笑了笑。

    “你就當運營公司一樣去運營你的社團。”秦風說，“將你所有小弟，進行論資排輩，然后設定工資級別。這樣，以后小弟加進來，就有工資。然后隨著年限上升，貢獻上升，會不斷提升工資級別。這樣，也能提升這些人的忠誠度。”秦風說。

    張威若有所思。

    “并且，以后上面要是有什么人事變動，導致了對我們不滿，正規化運營，也能夠讓上面無從下手！”秦風說。

    “我明白了！不過教官，這個你得幫我弄。”張威苦笑。

    秦風點頭。

    隨后，秦風在郢城又呆了三天，幫助張威完成了“小仙女美食文化公司”的工資整改。

    這整個工資改革，秦風就是參照一些現代化企業，設定了工資級別。

    從1級開始，一直到36級。

    每一級都有不同的標準，不同的工資水平。將所有人都可以嚴格劃分。并且，工資級別，也代表了你的權威性。

    什么意思呢？也就是說，例如幾個人出去辦事，除了指定的頭目外，一旦發生意外，那就是誰工資級別高，誰說了算。

    這一點，又參考了軍銜。

    這方面，秦風的打算，就是讓張威的組織，能夠嚴謹，不怕任何沖擊。

    哪怕出現任何管理層面上的問題，都能夠保持組織的完整性。

    如同軍隊一樣，除非是整個建制都不存在了，否則是不可能崩潰的。

    秦風就希望張威的社團能夠如此。

    至于說名字還叫‘小仙女美食文化公司’，那也是為了避嫌。

    或者說，給外界一個更舒適的感官認知。

    畢竟，你叫“小仙女”，可比叫什么“13k”之類的要好聽的多。

    而經過這次的劃分之后，所有人都有收入了，張威旗下各小弟喜笑顏開。
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