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    畢竟眼下的金龍不是兩個月前的金龍，已經兵強馬壯，公司突破五十多人了，新招聘的員工，清一色本科以上畢業，大部分都是重點本科。

    沒有出色的資歷很難起居高位。

    趙子明估計有多重心思，可能讓雙方競爭一下，試試錢學謙的水平，也可能是為了防止她尾大不掉，故意分權。

    至于趙子明所說的，小王三人沒有功勞也有苦勞，信他才有鬼，雖然不到兩個月的接觸，沈依依早就看出來，現任老板的性格，冷酷無情，野心勃勃，真不愧是資本家。

    “那你通知錢學謙盡快辦好手續，盡早入職”趙子明吩咐道，他自然猜不到沈依依的吐槽。

    以錢學謙在銀行的職位，趙子明一般是求見，還不一定次次成功，不過一旦脫去銀行外衣，進入私營公司任職，他對于趙子明來說只是一個普通下屬。

    “好的趙總，我會讓他盡快投入工作的”沈依依也沒抱過多期望，指望公司給錢學謙開個迎接晚會，完全不現實。

    一切只能等錢學謙做出成績再說。

    “你最近太拼了，要注意勞逸結合”趙子明不再想錢學謙，開始關心下屬，

    “沒事的，趙總，現在社群這一塊基本上走上正規了，下一步就不用太忙了”沈依依笑著說，

    針對社群建設，沈依依提出了“簡單、有趣、免費、透明、可累計、可兌現”六個原則，為公司建立起一個完整的生態圈。

    從吸引新用戶注冊投資，到留住老用戶擴大理財金額，從一兩萬的普通投資戶，到幾百萬的vip客戶，沈依依殫精竭慮。

    通過社群建設，為公司增加了新的流量入口，也增加了老客戶黏性。

    “趙總，我們的技術外援，能不能納入公司管理”沈依依開口問道，

    “暫時還在接觸中，對方沒有拒絕，也沒有答應”趙子明知道，這個遲早要面對，畢竟公司的技術支持太過強大，是人都會好奇。

    技術經理劉書和的水平，在那里明擺著，他的團隊什么樣，有心的人都知道，趙子明很早就推出了“技術外援”的借口，互聯網這么大，超高水準的技術團隊總會存在。

    沈依依初次接觸就驚為天人，她雖然不懂技術，但銀行做了這么多年，還從沒發現技術的力量如此震撼人心。

    在過去的兩個月，公司篩選出的近五千貸款人，違約率下降到千分之幾。

    想想其中蘊含的東西，非常令人震驚。

    “只要抓住這個團隊，在p2p行業，我們公司也算有立足之本了”沈依依盡管知道趙子明很清楚這個道理，還是忍不住提醒道，
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