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    “你是這方面的行家，關于企業反腐，想聽聽你的意見”，

    趙子明喝了一口茶，笑著說道。

    劉兆星心下一動，面上不動聲色，客氣說道，“趙總太過獎了”，

    沉吟一下，組織好語言，開口說，

    “腐敗幾乎是不可能杜絕的，從領導階層到員工，都缺乏監督和自律的精神，治國先治吏，治企先治管理者，權力是一切的核心所在……”，

    成立內部監察機構，不是趙子明的心血來潮，從某種程度上來說，企業腐敗比公務人員腐敗更嚴重。

    同樣是人，沒有哪個群體的道德更高尚，對于很多職工來說，待遇再好，也不過是一份工作，不是自己的事業，有權不用，過期作廢的思想嚴重。

    公司發展到今天，腐敗問題慢慢滋生，趙子明想忽視都很難，出了問題就要解決。

    大企業的通行思路就是，從公安、檢察、紀檢、審計系統挖人，組建內部反腐機構，名稱各異，性質差不多，畢竟偵查工作的技術性還是很強的。

    趙子明自然也是走這條路，幾家公司現有雇員超過一千多人，人事關系日趨復雜，成立專門機構刻不容緩。

    如果不是他發展的時間太短，監察部門應該是伴隨著企業一同成長的。

    最近一直在物色合適的人選，趙子明作為法律專業研究生，背靠東大，人脈資源絕對豐富。

    東大法律專業壟斷了整個華東地區的公檢法司，想找一些技術人才并不難。

    但是，一個合格的主管可遇不可求，他的為人處世、行為作風將直接決定到新設部門的成敗。

    導師鄧哲給他推薦過幾個人選，東大的領導也給他過建議，趙子明還在考察中。

    今天意外見到劉兆星，稍加接觸，發現他也很合適。

    專業素質不用多說，絕對過關，而能做到局長的位子，大局觀想必不缺。

    能在風波中全身而退，說明劉兆星為人還算清廉，沒有過多的貪欲。
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