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    昆侖投資由此聲名大噪，各種風(fēng)投項目如過江之卿襲來，讓人應(yīng)接不暇，管理的基金規(guī)模更是翻了幾倍。

    項目人希望昆侖投資能慧眼識英雄，成為下一個獨角獸，順便沾沾金龍貸的喜氣。

    投資人相信昆侖能帶來更大的回報。

    在高管和機構(gòu)投資人外，金龍貸還有一個顯眼且產(chǎn)生奇跡的特點，那就是該公司把大量有高額利潤可圖的股票贈送給了員工和公司關(guān)聯(lián)人士。

    金龍貸10月5日提交的F-1/A格式招股說明書，詳盡披露了公司的贈股計劃。

    在第154頁，金龍公司用表格形式羅列了2013年中期至今，授予員工、董事以及供應(yīng)商等外部人士的股份。

    可以看到，授股活動分為兩類：受限制股份、受限股票單位（RSU，授予后可以轉(zhuǎn)換為普通股，以下與受限制股份統(tǒng)稱為受限股），以及期權(quán)。

    過去幾個月來，金龍貸共授股12次，贈送的受限股總計3000萬股，這些股份將在4年內(nèi)授予完畢。

    金龍貸員工每年將以普通股形式獲得四分之一的所授股份。按照目前的股價-73美元計算，這些受限股的總價值為4.3億美元。

    金龍貸在授予員工期權(quán)方面也很慷慨，去年6月份以來，分8次向員工授予期權(quán)2000萬股，期權(quán)的價值為2.9億美元。

    當(dāng)然，并不是所有的受限股和期權(quán)最終都會轉(zhuǎn)換成股票。在它們授予完畢前會有員工離職或被解雇。

    但考慮到每年都能積累大量財富，金龍貸員工留下來的動力非常大。

    因此，可以認為這些受限股和期權(quán)中的絕大多數(shù)最終都會變成金龍貸的股票。

    金龍貸現(xiàn)有兩百多名員工，如果平均的話，每人可以分得價值25萬美元的受限股和期權(quán)。

    然而，平均是不可能的，得到絕大部分股份和期權(quán)的只是是金龍貸最重要的50多名員工——這部分人是最大的受益者。

    假設(shè)他們拿到了其中的90%，就相當(dāng)于得到了2.7億美元的股票，平均每人500多萬美元。

    


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