第(2/3)頁

    何乾真是給他出了一個大難題。

    想要在國外有所發展，尤其涉及到這種非常規領域，付出的心血遠超國內。

    尤其他想要的，不僅僅是公司的業務，大多數時候，單純依靠經濟手段，并不能奏效，需要政治支持，甚至武裝力量。

    而想在這上面發力，很容易引起忌諱。

    斯圖雅注意到老板有點走神，心下有點無奈，本來有所打算，只能放棄。

    既然領導暫時沒有討論方案的意思，她自然不便多留，和趙子明打了一個招呼，就退了出去。

    “小白，把方案給王副總送去”，斯圖雅回到辦公室，對著自己的助理說道，

    小白聞言馬上起身，接過領導手中的材料，直接出門。

    雖然斯圖雅的語氣并不溫和，甚至有點居高臨下，他卻絲毫不介意。

    經過幾個月的歷練，小白褪去了學生的青澀，多了一絲職場氣息。

    從斯圖雅的稱呼就可以看出，小白地位的提升。

    從最初的湯姆到現在的小白，領導愿意花費一點時間記住他的名字，說明在斯圖雅心中，他已經被當人看了。

    這是一個巨大的進步。

    每一個職場人都要經歷三個階段：“不被當人看——你被當人看了——你在別人心目中是人了。”

    可以說，在數字集團實習的幾個月，小白的收獲超過了過去幾年。

    這不是夸張。

    得益于家庭背景，小白在實習期間進入數字集團，并擔任斯圖雅的助理。

    那個時候，他完全不知道職場的水有多深，興奮與自傲，志得意滿與忐忑不安……

    然而現實給了他當頭一棒，斯圖雅連他名字都不愿意記住，直接稱呼他為“湯姆”。

    開始他還有點沾沾自喜，以為領導器重，特意給他起了一個英文名字，后來他才知道，斯圖雅在美國的助理叫湯姆。

    甚至可以殘酷地說，剛入職，小白在斯圖雅心中“不被當人看”。
    第(2/3)頁