第(2/3)頁

    他看到了壓力，選擇把壓力轉嫁給更加年輕的蕭晨身上；他看到了問題，選擇讓剛剛進入管理層的蕭晨，來解決問題。

    這種舉措，蕭晨很難評價對錯，可以說是再常見不過的行為手段。

    最起碼，馮橋看到問題，起碼會把問題說出來，而不是視而不見，就已經算是很盡職盡責了。

    但不意味著蕭晨就要接受。

    當然，蕭晨也不會直接把這個皮球踢回去。

    一個很關鍵的問題是，其他管理層老人，也正在旁邊看著。

    很明顯，即便有問題，馮橋也可以私下里跟他說。既然選擇現在直言，自然也是利用了其他老牌負責人的壓力。

    所以，蕭晨并未順著馮橋歸責的話頭繼續下去，卻是轉而道：

    “馮主任說得在理，不解決問題，我肯定是不稱職，不盡責的。”

    “但馮主任想沒想過，問題的根源在哪里？”

    馮橋微微一愣，沒想到蕭晨一下子將話題繞回了這里。

    但這涉及問題根本，馮橋自然無從回避。

    好在馮橋畢竟經驗老到，立刻便是道：

    “當然是因為這些人素質差、難以管理，自然隱患重大……”

    “是嗎？這么多有天賦、有實力的覺醒者，都是刺頭嗎？”

    蕭晨露出一抹笑意：

    “與其說刺頭是他們本人，不如說所謂的‘刺頭’，是我們軍方的要求和預期，與他們自身情況不相匹配之下，才造成的結果。”

    “面對較為嚴峻的情況，軍方想要盡快見到成效，許以利誘，特招自由覺醒者入伍。”

    “但一時之間，如何做好軍人，如何跟其他隊友一起，讓彼此都完全發揮力量，他們是完全無法認知的。”

    “所以……才會產生太多不盡如人意的后果。”

    “把這一切歸咎于他們難以管理，我覺得，多少是武斷了些。”

    馮橋略一挑眉，沒有想到，蕭晨表現會如此鋒銳。

    但馮橋自不可能就此服輸，只是語氣也是略微轉冷：

    “蕭組長的意思……是這些人沒問題，是軍部之前的方針錯了？鐘司令、陳軍座的方針，都錯了？”
    第(2/3)頁