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    這一問，真把羅勝雙和張繼偉給問住了，面面相視無言以對。

    厲元朗耐著性子說：“派遣員工都在一線工作，把他們辭退了，他們的工作由誰來做？”

    “順通的正式員工，大都在次一線，苦活累活都是由派遣員工來完成。他們自身就比正式員工矮半截，心里是自卑的。”

    “這么做，第一，會給其他派遣員工造成心里壓力，對我們公司的認可度降低，帶來極大負面情緒。”

    “第二，就像我先前提到的那樣，他們都攆回家了，他們留下的空位置，正式員工沒人做，又會雇請新的臨時員工去做。周而復始，減員等于沒減，還造成不好的影響，簡直就是亂彈琴，亂作為。”

    “我要你們減員，就是減掉那些不干活混日子的員工，無論正式還是臨時，只要不為公司出力，統(tǒng)統(tǒng)是減員的目標。”

    張繼偉想了想，提出質疑，“厲總，我清楚您的用意，可正式工和我們是有勞動合同的，一旦裁撤，上哪去告我們都是輸家，這樣更會讓我們處于被動。”

    羅勝雙也說：“張副總說的是，我們也考慮過，可現(xiàn)實是，順通公司老員工的確太多。這些年，只能靠他們退休來減員，沒有其他切實可行的好辦法                    的好辦法。”

    “沒有，就要靠你們這里去思考。”厲元朗指了指自己的太陽穴，“我不是要逼著員工自動離職，攆他們。你們要理解員工的真實訴求。”

    “我去下面調研，找了許多一線普通員工談過，他們目的很簡單，就是希望多掙錢以便養(yǎng)家糊口。”

    “所以這次趁著機構改革，取消了原有的崗位工資，一律采取檔案工資，大家掙錢多了，心氣也上來了。”

    “我們可以通過這種策略，對于工齡超過三十年的老員工，采用兩種方式，一個是選擇內部退養(yǎng)，退養(yǎng)前漲工資，這樣一來，他們的養(yǎng)老保險上繳額度增加，不會影響到退休工資。”

    “另一個，也可以買斷離職。在買斷過程中，相應增加補償額度，讓有這方面需求的人，不會因為買斷離職而后悔，減小不滿的負面情緒。”

    “有這兩種方式可供選擇，我相信，在減員方面阻力會小很多，也有利于推進減員增效的目標實現(xiàn)。”

    “還有，我們這次減員，不僅要減人，還要減掉一些重疊部門。我聽下面的員工反映，我們的部門太多，有很多是重疊的，根本不應該存在。”

    “你們回去之后，把我的想法好好討論，我再給你們一個星期的時間，也是最后一次。我希望再看到方案的時候，能夠讓我滿意。”

    說著，厲元朗把方案推了推，直接推到羅勝雙和張繼偉眼前。

    二人見狀，紛紛起身，拿著方案心事重重的離去。

    望著他們失魂落魄的背影，厲元朗長長出了一口氣。

    這段日子，厲元朗真是操碎了心。

    公司上下雖然待遇提升，級別提高，固有的老思想仍然沒有改變。

    始終端著國有企業(yè)的金飯碗過日子，認為有了金飯碗，沒人敢砸。

    可他偏偏不信這個邪，他就要撼動金飯碗。
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