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    這一次和云珩一塊坐診，朱森強的心態已經完全不一樣了。

    上一次還是云珩剛來京都時間不長，朱森強心中還下意識的有點把云珩當成晚輩的心思，這一次，朱森強已經把云珩和他放在平等的位置。

    云珩的水平早已經不亞于他了。

    這次連續幾天，云珩都在京都醫院正常上下班，京都醫院中醫科的青年醫生們動不動也找云珩請教，魏正碩已經對此睜一只眼閉一只眼。

    沒辦法，作為科主任格局還是要有的。

    云珩大勢已成，已經沒辦法了，只能看運氣，要是還有人愿意跟著云珩走，朱森強也沒脾氣。

    第四天下班的時候，云珩接到了齊亞萍的電話，說洪雙民已經把材料整理好發給她了，她也發到了云珩的郵箱，讓云珩看一下。

    回到家，吃過晚飯，云珩就打開電腦，米詩琳陪著云珩一塊看著齊亞萍發來的材料。

    “洪雙民還是有點能力的。”

    一邊看米詩琳一邊評價，云珩都說了，這些材料都是洪雙民整理出來的。

    洪雙民把西亞醫院現在的情況比較系統的整理了一下，特別突出了西亞醫院的優勢。

    像陳凡明，以及還有沒抵達醫院的褚高鵬都被洪雙民算在了西亞醫院的醫生名單之中。

    西亞醫院現在每天的接診量，住院部的患者，這一年來西亞醫院的發展情況等等。

    這些都是給領導表功的。

    就像是員工一樣，想要漲工資，想要拿獎金，你首先要有功勞才行。

    西亞醫院想要扶持，最起碼要給上面說明你都干了什么，有什么優勢，有什么欠缺的，上面扶持你的原因是什么？

    像什么關系啊、背景啊。這些都是背后的東西，是不能在明面上展示出來的。

    同時洪雙民還在西亞醫院做了一個問卷調查，詢問和征求了醫院醫生的意見，然后進行匯總。

    值得一提的是，西亞醫院的問卷調查是具有很大的可信度的。

    其他醫院，或者說其他企業，問卷調查不一定真實，因為有的員工不敢說真話，可西亞醫院，像岳少江了、任學東了等人，誰不敢說真話？

    如果洪雙民是合格的領導，大家還給點面子，要是不合格，那是真的有人敢指著洪雙民罵的，洪院長風光的背后也是有著辛酸史的。

    “嗯。”

    云珩點著頭。

    其實像洪雙民那種人，不少都是有能力的，壞人可不是那么好當的，沒腦子的早就不知道死了多少次了。

    其實很多時候一些違法亂紀的，那都是非常聰明的，只不過誤入歧途，亦或者說野心太重，真要用對了地方，其實還是很有能力的。

    看過之后，云珩給齊亞萍回了信息，資料還是要齊亞萍去遞交上去的。

    第二天，齊亞萍把資料打印好，簽了名，蓋了章，然后早早就到了部里面。
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