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    “是的，這隱患或許還很嚴(yán)重。”安哲道。

    廖谷鋒道：“所以，我贊成你剛才匯報的工作思路，下一步要大力清除景、唐在江州的遺毒，盡快讓江州的官場生態(tài)恢復(fù)到健康、正確的軌道上，這是一個艱巨的任務(wù)，需要一個相當(dāng)?shù)臅r期才能完成，你要有充分的思想和心理準(zhǔn)備?！?

    “廖書記，我記住了，我有這個準(zhǔn)備?！卑舱艿?。

    廖谷鋒停頓片刻，接著道：“關(guān)于江州中層干部的調(diào)整，此事原則上省里不干涉，你根據(jù)江州干部隊伍的情況自行決定，不過，我有一個建議，也可以說是要求……”

    “廖書記請指示！”安哲道。

    喬梁豎起耳朵聽。

    廖谷鋒道：“省里即將出臺關(guān)于激勵干部擔(dān)當(dāng)作為干事創(chuàng)業(yè)的若干意見，這其中的重點是，對在工作崗位上政績優(yōu)異、勇于創(chuàng)新、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹?，在評先樹優(yōu)、選拔任用時要優(yōu)先考慮，對實績突出，能力過硬、特別優(yōu)秀的，可以破格提拔。

    所謂不拘一格降人才，在干部的提拔任用上，要打破陳舊觀念，破除條條框框，對那些抱著無過便是功、熬資歷、混飯吃想法的的干部，能棄用的棄用，該靠邊站的靠邊站，要大膽使用李云龍式的干部，為江州多造就一些攻堅克難的闖將干將……

    所以，你們在考察干部的時候，要重點考察他們做了哪些真事大事，干了哪些群眾點贊的實事好事，解決了哪些過去遺留的硬事難事，在干事過程中發(fā)揮了什么作用，顯出了什么才干，群眾怎么評價……”

    聽著廖谷鋒的話，喬梁不由感到振奮，廖谷鋒這是在給安哲吃一顆定心丸，鼓勵他放開手腳大干一場。

    接著喬梁輕輕敲敲門，然后推門進(jìn)去，廖谷鋒看喬梁進(jìn)來，并沒有停住，繼續(xù)道：“還有，在人事調(diào)整中，不要顧慮什么任人唯親、拉幫結(jié)派之嫌，只要心里坦蕩，只要心底無私，就不要不怕別人說三道四，不要擔(dān)心有人往上反映。

    當(dāng)然，在這過程中，必要的對內(nèi)協(xié)調(diào)和均衡是要考慮的，畢竟你不是一個人在做事，還需要得到大家的支持和協(xié)助，但不管怎么協(xié)調(diào)，怎么均衡，都不能違反組織原則，都必須要有利于工作，這是底線……”

    安哲邊聽邊點頭。

    喬梁給他們倒上茶，然后悄悄退了出去。

    回到客廳，喬梁邊看電視邊繼續(xù)和呂倩媽媽有一搭沒一搭地閑聊，琢磨著剛才聽到的廖谷鋒的話。

    大約半小時后，書房的門打開，廖谷鋒和安哲出來了。

    喬梁看了下時間，廖谷鋒和安哲在書房里談了接近2個小時。

    廖谷鋒和安哲握握手：“好了，今天的公事私事都完成了。”
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