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    眾人干凈利落地清理掉被王劍捆住的鼠崽子們，一個也沒放過。

    不是眾人心狠，而是大家都知道，這些看似毛茸茸圓滾滾可愛之極的小老鼠就是草原鼠患的罪魁禍首。

    以老鼠的成長速度和繁殖能力，如果把這些小老鼠放掉，他們很快就會進入成長期，然后又繁育出許多新的鼠崽子。

    現在可不是心慈手軟的時候，連杜燕都是一刀一個，絲毫沒有留手的意思，周子衿等四個大男人就更別提了，可以說是心狠手辣了。

    對于幾只大鼠，眾人取下利爪和大牙作為完成任務的憑證，然后便割下幾大塊最肥碩的鼠肉準備當作晚餐。

    草原犬鼠的生活環境不似城市下水道那般骯臟不堪，鼠肉經過處理是可以食用的，還非常美味。

    至于尸體，周子衿沒有命令大家去掩埋或者焚燒。

    他們沒有這個時間和精力。

    這片草原上有不少食腐生物，一兩天之后這片戰場就會被清理得好像什么事都沒發生過一樣。

    整個下午，眾人都在找鼠窩，然后再用類似的方法一窩一窩的端掉。

    好像找到了開鎖的鑰匙一樣，每一次都是配合默契，摧枯拉朽，暢快淋漓。

    當然，也不是沒有意外情況。

    比如偶爾有一兩只老鼠趁亂跑掉；或者某一窩老鼠多了些，需要多費些功夫等等。

    但這些小的變化都在眾人可以輕松應變的范圍之內，就算有受傷，也都是些小傷。

    作為隊長，周子衿除了一直指揮和參與戰斗以外，他還保留了一個旁觀者的觀察視角，觀察每個人和整個隊伍協作的變化。

    有的管理者領導者總是在責怪自己的下屬不懂得配合，不知道協作，不會相互理解和共情，但同樣的下屬們也會明里暗里吐槽領導不會管理，不懂得分工，只會動動嘴皮子，把任務往下壓，然后說要看結果。

    這樣的情況周子衿前世不知道聽過看過多少了。他始終認為，作為領導，天然的就有改變局面的責任，需要先伸出合作的那雙手，為團隊打下協作的基礎。

    有些下屬確實思路清晰能夠對合作提出建設性建議，碰上善于納言的領導是好事，但更多的時候，下屬都是在觀望，在等著看領導有什么想法。

    所謂團隊合作、默契以及應變，不是憑空生成的，必須要有一定的基礎。

    那些原本就默契十足的人如果因為需要組成團隊，這個基礎就是各人之間的相互熟悉，比如兄弟姐妹。

    像他們這種原本不熟悉的幾人組成一個作戰團隊，就需要人為創造一個合作的基礎。在周子矜看來，就是一套戰斗模板。

    比如，在對付鼠群時，眾人有了第一次成功的經驗之后，自然而然就找到了合作的方法，后續的變化也在此基礎上。

    雖然只是一下午，但各人之間的配合已經默契了許多，信任也逐漸建立。
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