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    翰林院測試的當(dāng)晚，嘉靖就看到統(tǒng)計的得分歸類表了。

    因為這個是全標(biāo)準(zhǔn)化測試，嘉靖也不擔(dān)心有誰作怪。只讓吏部、禮部與司禮監(jiān)三司合作閱卷，當(dāng)天就打好分數(shù)與歸類了。

    嘉靖看著對每個人個性各方面的分類，心里從來沒有這么欣慰過。以往要去猜臣子太困難了。需要對奏疏的文字官員的背景去詳細推敲。

    “想不到，泰州學(xué)派研究人性，竟然有如此好處”

    這種拿出來就能用的東西，著實是太好了。比費勁腦筋的新學(xué)要好太多了。皇室就需要這樣的東西。

    嘉靖一手拿著性格測試歸類表，一手拿著張遜膚提供的河套、遼東各級官職的工作范疇，好方便嘉靖有個參考。

    挑出每個類型前三名，圈圈畫畫后，剩下的就交還給張遜膚了。

    雖然，要是嘉靖直接指定每一個新科進士的任命會顯得皇權(quán)更集中一點。但嘉靖也知道，這要是管多了，出問題了就該自己背鍋了。自己只需要圈圈畫畫一些重點人員，給自己的大明打造出人才梯隊就行了。

    人才梯隊的培養(yǎng)，才是避免遼道宗舊事的關(guān)鍵。以前嘉靖只記得在內(nèi)閣里給裕王鋪墊。現(xiàn)在發(fā)現(xiàn)還不夠，是每個層次都要鋪墊才行。否則一個黨爭說不動就斷層了。

    至于圈出來的這些人是不是都是能人倒不必操心。一來這東西也不會立刻公開，二來是能人將來總會凸顯出來的。到時如果需要拉攏鼓勵，再補這么一個圈表示皇帝從一開始的細心栽培就行了。當(dāng)然，也就只有現(xiàn)在就有了圈重點的環(huán)節(jié)，將來倒因為果，才顯得更可信。能臣也更忠誠。

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