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    巫云的探測(cè)眼鏡上，李秋良的忠誠(chéng)度顯示出來(lái)，還是挺高的。系統(tǒng)的解釋就是忠誠(chéng)度低于60，就有跳槽的風(fēng)險(xiǎn)。

    涅槃科技新招聘的員工，大部分忠誠(chéng)度都在70-79之間，只有秘書(shū)王浩的忠誠(chéng)度在82。

    忠誠(chéng)度這分值是要靠長(zhǎng)期的培養(yǎng)，一個(gè)公司管理、制度、薪資待遇甚至人都會(huì)影響到員工忠誠(chéng)度的起伏。

    “巫總，我需要兩天去處理之前公司的事務(wù)，這兩還要麻煩巫總辛苦一些。對(duì)了，公司的近期項(xiàng)目的計(jì)劃能先發(fā)給我看看嗎？我好提前準(zhǔn)備。”李秋良說(shuō)道。

    “行，你先加我微信，我把企業(yè)計(jì)劃發(fā)給你，順便我會(huì)讓王浩把公司所有人員名單和目前的工作都發(fā)給你。”巫云點(diǎn)頭說(shuō)道，他準(zhǔn)備把前期中期發(fā)展計(jì)劃發(fā)給李秋良，雖然相信系統(tǒng)的評(píng)分，但做人還是得留一手。

    公司的管理交給專(zhuān)業(yè)人士巫云還是很放心的，再加上系統(tǒng)現(xiàn)在給他開(kāi)放了公司面板，公司營(yíng)收、流動(dòng)資產(chǎn)固定資產(chǎn)等各種信息都能在上面看到，公司人員的信息也能很清楚地了解。

    這個(gè)面板是他創(chuàng)立星云傳媒的時(shí)候就已經(jīng)產(chǎn)生，只是當(dāng)時(shí)沒(méi)注意。

    這段時(shí)間公司主要的任務(wù)就是開(kāi)發(fā)小紅車(chē)的app，巫云還是很相信手下這批程序員的能力，開(kāi)發(fā)軟件這種難度還難不倒他們。

    只是后續(xù)的和鳳凰自行車(chē)等自行車(chē)生產(chǎn)廠家談合作的事情就是李秋良的事了，巫云只負(fù)責(zé)了解情況簽字給錢(qián)。

    對(duì)于巫云來(lái)說(shuō)，涅槃科技的成立就完成了當(dāng)前的緊要工作，公司的發(fā)展也是急不來(lái)的事情。

    重生這段時(shí)間以來(lái)，巫云除了和吳瑩、姜馨儀兩女有過(guò)深入了解的經(jīng)歷，還真沒(méi)有去浪過(guò)，不是在學(xué)車(chē)，就是在制定計(jì)劃。

    系統(tǒng)的勛章墻巫云已經(jīng)點(diǎn)亮，除了開(kāi)辦了點(diǎn)亮了成立一家公司的勛章、深入了解過(guò)的女人數(shù)量以及擁有的放出的低級(jí)徽章外，還有一個(gè)高級(jí)的頂級(jí)豪車(chē)的徽章，其他的勛章都還是灰色的，

    其中一個(gè)集郵美女的勛章高階徽章，要求美女顏值必須達(dá)到90以上，深入接觸才算，按照系統(tǒng)的說(shuō)法：作為擁有系統(tǒng)的男人，想當(dāng)海王也必須當(dāng)一個(gè)高質(zhì)量的海王。

    對(duì)了，這里得補(bǔ)充一點(diǎn)，低級(jí)的徽章第一次點(diǎn)亮是沒(méi)有基礎(chǔ)獎(jiǎng)勵(lì)的，系統(tǒng)解釋?zhuān)图?jí)徽章只有在后期點(diǎn)滿(mǎn)后才會(huì)有獎(jiǎng)勵(lì)。

    低級(jí)徽章比如創(chuàng)辦一家公司，這里的公司估值沒(méi)有要求。

    低級(jí)徽章只要是宿主發(fā)生的第一次大事件都能算進(jìn)去，擁有的次數(shù)在5、10、20、50、100等以此類(lèi)推。

    巫云看了看，覺(jué)得點(diǎn)滿(mǎn)沒(méi)什么意義，而且還很雞肋費(fèi)時(shí)間，所以主要目標(biāo)應(yīng)該放在高級(jí)勛章上。


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