我當(dāng)時(shí)還有點(diǎn)不大認(rèn)同，領(lǐng)導(dǎo)安排的事情委托我具體負(fù)責(zé)，我當(dāng)然要在群里下通知，要求回復(fù)等等，原本是一件極平常不過(guò)的事情，實(shí)際上不是這樣的。
到了我負(fù)責(zé)某件事情的時(shí)候，我通過(guò)郵件、微信都下了通知，結(jié)果只有個(gè)別人有回音，我才知道人家說(shuō)的非常在理，倘若領(lǐng)導(dǎo)來(lái)安排這件事情，回復(fù)晚了都不行，這就是資源問(wèn)題，你的權(quán)利決定了你辦多大的事，辦到什么程度，還是要逐個(gè)地打電話幾次三番地催促才行。
群里明明有領(lǐng)導(dǎo)，通知大家都知道，但是就是不理你，你說(shuō)你的，我做我的，你催我的時(shí)候晚不了，你不催我就當(dāng)不知道，但是明明知道這件事，你能奈我何？
同樣的事情領(lǐng)導(dǎo)一句話的事，你說(shuō)一萬(wàn)句也不頂用，因?yàn)槟愫竺鏇]有資源啊，你的資源決定了你行使多大的權(quán)利，這個(gè)社會(huì)就這么現(xiàn)實(shí)。
這種現(xiàn)象當(dāng)然在實(shí)際工作中往往使很簡(jiǎn)單的工作辦起來(lái)阻力重重，很難順暢地完成，很大程度上形成企業(yè)的精神內(nèi)耗。譬如要求各下屬單位上報(bào)數(shù)據(jù)，有的單位就是拖后腿，有的人就始終不知道，非得多次督促才行。
一個(gè)人的精神內(nèi)耗表現(xiàn)在猶猶豫豫，先預(yù)設(shè)出各種困難，然后是一個(gè)人在思想上進(jìn)行纏斗，我是干呢？還是不干嘛？沒去干的時(shí)候就已經(jīng)壓力山大，所謂的困難都緣于自己的想象，而非真實(shí)的存在或發(fā)生。
而一個(gè)企業(yè)的精神內(nèi)耗表現(xiàn)在缺乏執(zhí)行力，相互推諉扯皮，不是沒有看郵件和微信，就是壓根不知道有這件事，最后使一件極平常的小事，必須花費(fèi)很大的精力和時(shí)間才能完成。
這些都源自資源決定了權(quán)利大小，倘若領(lǐng)導(dǎo)賦予了你承辦某件事的資源，譬如耽誤一天罰款100元，譬如完成好的有獎(jiǎng)勵(lì)，你就有了順利完成該項(xiàng)任務(wù)的權(quán)利，你的工作做起來(lái)就會(huì)很順暢，否則盡管大家都知道的事，你照樣面臨著千難萬(wàn)阻，千萬(wàn)不要認(rèn)為你發(fā)發(fā)火、發(fā)個(gè)脾氣就能解決，只能是事與愿違，反而讓更多人認(rèn)為我脾氣大，能力小，反而會(huì)有越來(lái)越多人對(duì)你有意見。
企業(yè)就是這樣，永遠(yuǎn)無(wú)法按你預(yù)想的那樣，因?yàn)橘Y源決定了權(quán)利大小，這是事物發(fā)展的必然規(guī)律。